{"id":7331,"date":"2023-05-02T19:06:30","date_gmt":"2023-05-02T22:06:30","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.totidiversidade.com.br\/como-disputar-talentos-de-tecnologia\/"},"modified":"2026-05-08T19:51:48","modified_gmt":"2026-05-08T22:51:48","slug":"como-disputar-talentos-de-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/como-disputar-talentos-de-tecnologia\/","title":{"rendered":"Como disputar talentos de tecnologia com empresas estrangeiras e brasileiras"},"content":{"rendered":"<div id=\"bsf_rt_marker\"><\/div>\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"7331\" class=\"elementor elementor-7331\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40251181 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"40251181\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5270d4e1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5270d4e1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-spacer\" style=\"height: 10px;\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Com o surgimento de mais oportunidades no modelo remoto e a alta demanda de talentos de tecnologia, as empresas passaram a buscar profissionais em qualquer lugar do mundo.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>O problema \u00e9 que companhias brasileiras agora est\u00e3o disputando esses profissionais com empresas estrangeiras, que, geralmente, pagam em d\u00f3lar ou euro.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Isso fez com que a concorr\u00eancia, que j\u00e1 era acirrada no mercado nacional, aumentasse ainda mais.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:heading {\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#565757\"}}} --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color: #565757;\">Os desafios do recrutamento e da reten\u00e7\u00e3o de talentos de tecnologia<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Para Tatiane Cabral, coordenadora de atra\u00e7\u00e3o e sele\u00e7\u00e3o do Hospital Israelita Albert Einstein, um dos principais desafios do recrutamento de talentos de tecnologia \u00e9 a competi\u00e7\u00e3o acirrada entre empresas de diferentes segmentos que buscam o mesmo perfil profissional.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Karen Erlach, tech recruiter da ZRP, tamb\u00e9m destaca a dificuldade de encontrar trabalhadores seniores.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Somado a isso, muitos deles optam por atuar em companhias estrangeiras atra\u00eddos pelas possibilidades de morar em um novo pa\u00eds e construir uma carreira internacional.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:heading {\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#565757\"}}} --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color: #565757;\">4 a\u00e7\u00f5es que a sua empresa pode adotar para atrair e reter talentos de tecnologia<\/h2>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><em>Conhe\u00e7a algumas estrat\u00e9gias do Hospital Israelita Albert Einstein e da ZRP<\/em><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#3d265e\"}}} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color: #3d265e;\">Elaborar um plano de carreira claro<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u00c9 importante que os colaboradores saibam o que precisam fazer para crescer dentro da empresa. Tatiane salienta que \u00e9 ideal que o plano de carreira englobe diversas possibilidades.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u201cAqui no Einstein, por exemplo, temos uma \u00e1rea de ensino no qual os colaboradores podem dar aula, al\u00e9m de um setor de consultoria no qual ajudamos empresas a implantar \u00e1reas espec\u00edficas. Acredito que essa possibilidade de fazer coisas distintas dentro de uma mesma organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 algo positivo\u201d, afirma.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"id\":438,\"sizeSlug\":\"large\",\"linkDestination\":\"none\",\"align\":\"center\",\"className\":\"is-style-default\"} --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-style-default\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-438\" src=\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/talentos-de-tecnologia-1024x681.jpg\" alt=\"Mulher sentada mexendo em um notebook. Seu nome \u00e9 Giselle Cordon\u00e9, \u00e9 argentina e desenvolvedora formada pela Toti. \u00c9 um dos nossos talentos de tecnologia.\" \/>\n<figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Giselle Cordon\u00e9, desenvolvedora formada pela Toti<\/em><\/figcaption>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:image --><!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#3d265e\"}}} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color: #3d265e;\">Investir em capacita\u00e7\u00e3o profissional<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Com a crescente concorr\u00eancia por profissionais experientes, uma excelente op\u00e7\u00e3o pode ser investir na capacita\u00e7\u00e3o de profissionais em in\u00edcio de carreira. \u00c9 necess\u00e1rio lembrar que n\u00e3o s\u00e3o todos os casos em que um j\u00fanior poder\u00e1 se adequar a vaga, por\u00e9m, se a equipe j\u00e1 tiver um especialista, contratar um candidato com menos experi\u00eancia pode ser uma boa escolha para fornecer esse suporte adicional.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u201cAqui na ZRP temos um programa de est\u00e1gio que visa justamente isso: capacitar desde os prim\u00f3rdios o(a) profissional a fim de que ele(a) seja um(a) desenvolvedor(a) monstro!\u201d, comenta Karen, empolgada.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Segundo Tatiana, investir na educa\u00e7\u00e3o \u00e9 uma das a\u00e7\u00f5es que o Hospital Israelita Albert Einstein aplica para recrutar talentos de <a href=\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/tendencias-tecnologicas-para-os-proximos-anos\/\">tecnologia<\/a>. \u201cNossa principal estrat\u00e9gia \u00e9 trabalhar com programas de forma\u00e7\u00e3o focados em pessoas em situa\u00e7\u00e3o de alta vulnerabilidade, assim entendemos que impactamos de fato pessoas que precisam de uma oportunidade, e,\u00a0 consequentemente, essas pessoas tendem a ficar na institui\u00e7\u00e3o pela gratid\u00e3o e oportunidade de desenvolvimento que foi dada\u201d, diz.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-spacer\" style=\"height: 20px;\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:separator {\"className\":\"is-style-default\"} --><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default\" \/>\n<p><!-- \/wp:separator --><!-- wp:spacer {\"height\":\"10px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:paragraph {\"align\":\"center\",\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"16px\"}}} --><\/p>\n<p class=\"has-text-align-center\" style=\"font-size: 16px;\">Voc\u00ea sabia que a Toti desenvolveu um programa de forma\u00e7\u00e3o de talentos para o Hospital Israelita Albert Einstein? <a href=\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/programa-de-impacto-social\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Clique aqui<\/a> e veja como fazer um para sua empresa tamb\u00e9m.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:separator {\"className\":\"is-style-default\"} --><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default\" \/>\n<p><!-- \/wp:separator --><!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#3d265e\"}}} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color: #3d265e;\">Oferecer benef\u00edcios<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Al\u00e9m de uma remunera\u00e7\u00e3o compat\u00edvel com o mercado, Karen explica que pol\u00edticas de flexibilidade de trabalho, incentivo a alta performance e capacita\u00e7\u00e3o cont\u00ednua s\u00e3o pe\u00e7as-chave para atrair e reter pessoas.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u201cAs empresas devem gerar fatores motivacionais nos candidatos para que eles enxerguem valor no pacote de benef\u00edcios, que pode contemplar plano de sa\u00fade, day off e outros incentivos. Essas vantagens, em conjunto com a possibilidade de crescimento dentro da organiza\u00e7\u00e3o, podem trazer mais felicidade do que somente ter uma remunera\u00e7\u00e3o em d\u00f3lar ou euro\u201d, explica.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#3d265e\"}}} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color: #3d265e;\">Apostar na diversidade<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Quando a empresa promove a\u00e7\u00f5es de diversidade, ela passa uma mensagem clara de que valoriza diferentes perspectivas, o que pode atrair pessoas qualificadas de diversas idades, ra\u00e7as, sexos, culturas e origens.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u201cNos processos seletivos, cada vez mais as pessoas t\u00eam perguntado se existe pol\u00edtica de diversidade e quando explicamos sobre isso tendem a se animar e aceitar a proposta justamente por esse ponto\u201d, declara Tatiane.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u201cA diversidade e a inclus\u00e3o tamb\u00e9m s\u00e3o fatores que agregam para a constru\u00e7\u00e3o de um ambiente mais saud\u00e1vel e criativo\u201d, acrescenta Karen.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Veja a\u00e7\u00f5es aplicadas no mercado para atrair e reter talentos de tecnologia frente \u00e0 concorr\u00eancia com empresas estrangeiras e 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