{"id":7339,"date":"2023-05-03T15:16:27","date_gmt":"2023-05-03T18:16:27","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.totidiversidade.com.br\/interseccionalidade\/"},"modified":"2026-05-08T19:51:48","modified_gmt":"2026-05-08T22:51:48","slug":"interseccionalidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/interseccionalidade\/","title":{"rendered":"Interseccionalidade: o que \u00e9 e como ela influencia na contrata\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos de uma empresa?"},"content":{"rendered":"<div id=\"bsf_rt_marker\"><\/div>\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"7339\" class=\"elementor elementor-7339\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e994a10 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2e994a10\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-658abb9e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"658abb9e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure>\n<figure>A interseccionalidade \u00e9 uma palavra relativamente recente no nosso vocabul\u00e1rio, e se voc\u00ea n\u00e3o conhece o seu conceito vai encontrar neste artigo as respostas para as suas d\u00favidas. Aqui ser\u00e1 poss\u00edvel descobrir seu significado, a origem da palavra, sua import\u00e2ncia para a sociedade, dentro do mundo corporativo, e no quanto \u00e9 importante discutir e combater atos discriminat\u00f3rios e normalizar as diferen\u00e7as interpessoais.<\/figure>\n<\/figure>\n<figure>\n<h2>O que \u00e9 o conceito de interseccionalidade?\u00a0<\/h2>\n<\/figure>\n<figure>\n<figure>A interseccionalidade \u00e9 um termo que representa a interconex\u00e3o entre dois ou mais fatores sociais que definem uma mesma pessoa. \u201cQuando a gente fala sobre diversidade, em geral, pensamos em \u2018caixinhas\u2019, como g\u00eanero, ra\u00e7a, orienta\u00e7\u00e3o sexual, idade e nacionalidade. Mas \u00e9 preciso lembrar que as pessoas n\u00e3o pertencem a apenas uma \u2018caixinha\u2019, \u00e0s vezes, elas fazem parte de tr\u00eas ou quatro que s\u00e3o complementares\u201d, diz Heloisa Paula, consultora de diversidade e cofundadora da Mezcla Diversidade.\u00a0<\/figure>\n<\/figure>\n<figure><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-8180 size-large\" src=\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/interseccionalidade-exemplo-foto-1024x1024.jpg\" alt=\"Gr\u00e1fico de Venn com quatro c\u00edrculos coloridos interseccionando para ilustrar o conceito de interseccionalidade. Os c\u00edrculos representam diferentes grupos: Mulheres, Pessoas LGBTQIAP+, Pessoas negras e Pessoas refugiadas. O t\u00edtulo 'EXEMPLO DE INTERSECCIONALIDADE' est\u00e1 no topo, e o logo da Toti est\u00e1 na parte inferior.\" width=\"800\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/interseccionalidade-exemplo-foto-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/interseccionalidade-exemplo-foto-300x300.jpg 300w, https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/interseccionalidade-exemplo-foto-150x150.jpg 150w, https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/interseccionalidade-exemplo-foto-768x768.jpg 768w, https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/interseccionalidade-exemplo-foto-1536x1536.jpg 1536w, https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/interseccionalidade-exemplo-foto-2048x2048.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\n<figcaption class=\"wp-element-caption\">Representa\u00e7\u00e3o do conceito de interseccionalidade<\/figcaption>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:spacer --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#3d265e\"}}} --><\/p>\n<h3 style=\"color: #3d265e;\">Outros exemplos de interseccionalidade<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><span style=\"text-align: var(--text-align);\">Exemplos de interseccionalidade:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Pessoas com defici\u00eancia LGBTQIAP+: podem sofrer discrimina\u00e7\u00e3o com base na orienta\u00e7\u00e3o sexual e na condi\u00e7\u00e3o f\u00edsica.<\/li>\n<li>Pessoas idosas LGBTQIAP+: podem ser alvos de preconceito por causa da idade e tamb\u00e9m da orienta\u00e7\u00e3o sexual.<\/li>\n<li>Mulheres mu\u00e7ulmanas com defici\u00eancia: podem enfrentar discrimina\u00e7\u00e3o em virtude de seu g\u00eanero, de sua condi\u00e7\u00e3o f\u00edsica e de sua religi\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<div>\u00a0<\/div>\n<p>Quando pensamos em um\u00a0 indiv\u00edduo, podemos categoriz\u00e1-lo de diversas formas. Peguemos como exemplo uma mulher negra, refugiada e com defici\u00eancia auditiva. Ela pode ser impactada ao sofrer discrimina\u00e7\u00e3o por diversos fatores: ser mulher, ser negra, ser refugiada e ter defici\u00eacnia auditiva. Da mesma forma,\u00a0 um homem idoso, negro, nordestino e homossexual, pode\u00a0 sofrer discrimina\u00e7\u00f5es em raz\u00e3o de sua ra\u00e7a, origem, idade e orienta\u00e7\u00e3o sexual.\u00a0<\/p>\n<p>A interseccionalidade demonstra que as discrimina\u00e7\u00f5es baseadas em ra\u00e7a, sexo, cultura, religi\u00e3o, etnia, defici\u00eancia, idade, classe social e orienta\u00e7\u00e3o sexual s\u00e3o inter-relacionadas. Quando essas formas de discrimina\u00e7\u00e3o se cruzam, criam um sistema de opress\u00e3o ainda mais complexo.<\/p>\n<h2>Como surgiu o conceito de interseccionalidade?<\/h2>\n<p>O termo interseccionalidade foi apresentado pela primeira vez atrav\u00e9s da americana Kimberl\u00e9 Crenshaw, por volta de 1989. Uma mulher negra que se formou com louvor nas universidades de Cornell, Harvard e Wisconsin.\u00a0<\/p>\n<p>Al\u00e9m de ativista de direitos civis, Crenshaw era uma profunda estudiosa da teoria cr\u00edtica racial, que explica como o racismo \u00e9 um movimento disseminado n\u00e3o somente por pessoas, mas tamb\u00e9m pelo sistema como um todo atrav\u00e9s de leis e institui\u00e7\u00f5es. Depois de analisar a situa\u00e7\u00e3o de Emma DeGraffenreid, uma mulher negra que entrou na justi\u00e7a contra uma f\u00e1brica por n\u00e3o ter conseguido um emprego justamente por ser mulher e negra, Crenshaw percebeu a complexidade do caso. O juiz negou seu pedido, dizendo que haviam trabalhadores negros e mulheres trabalhando l\u00e1. Ele s\u00f3 n\u00e3o contava que todos os\u00a0 negros eram homens, empregados\u00a0 em \u00e1reas de manuten\u00e7\u00e3o, e todas as mulheres eram brancas e ficavam dentro do escrit\u00f3rio. Foi ent\u00e3o que surgiu o termo interseccionalidade, pois Emma sofria preconceito por ser mulher (machismo) e por ser negra (racismo) interseccionalizando as duas caracter\u00edsticas minorit\u00e1rias.<\/p>\n<p>Crenshaw demonstrou que, apesar da aprova\u00e7\u00e3o da Lei dos Direitos Civis em 1965, o racismo n\u00e3o deixou de existir, e que ele era demonstrado em rela\u00e7\u00f5es de poder e origens socioecon\u00f4micas.<\/p>\n<p>Com base nos estudos de Crenshaw, em 2015, o conceito de interseccionalidade foi adotado pelo Oxford English Dictionary e come\u00e7ou a ganhar for\u00e7a em diversos pa\u00edses ao redor do\u00a0 mundo.\u00a0<\/p>\n<h2>Por que a interseccionalidade \u00e9 importante?\u00a0<\/h2>\n<p>A presen\u00e7a de discuss\u00f5es sobre a interseccionalidade \u00e9 de extrema import\u00e2ncia para nossa sociedade, j\u00e1 que atrav\u00e9s desse tipo de cuidado \u00e9 poss\u00edvel promover igualdade e inclus\u00e3o social para grupos que sofrem qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o e se encontram privados ou diminu\u00eddos em rela\u00e7\u00e3o aos seus direitos.<\/p>\n<p>Seu conceito \u00e9 amplo e engloba todos os tipos de pessoas que sofrem qualquer tipo de opress\u00e3o em raz\u00e3o da sua diversidade, e o quanto isso pode impactar suas vidas. \u00c9 fundamental reconhecer que os indiv\u00edduos possuem m\u00faltiplas caracter\u00edsticas e identidades, e que essa sobreposi\u00e7\u00e3o deve ser aceita para melhor compreens\u00e3o dos seus direitos enquanto cidad\u00e3os.<\/p>\n<h2>Qual a import\u00e2ncia da interseccionalidade nas empresas?\u00a0<\/h2>\n<p>Agora que j\u00e1 foi explicado o conceito de interseccionalidade, ser\u00e1 ainda mais f\u00e1cil a compreens\u00e3o do seu importante papel no ambiente corporativo. \u00c9 fundamental que a lideran\u00e7a assuma um posicionamento no qual direitos iguais n\u00e3o sejam considerados favores, mas sim um tratamento justo, independente de origem, idade, ra\u00e7a, religi\u00e3o, orienta\u00e7\u00e3o sexual, entre outras caracter\u00edsticas.<\/p>\n<p>O cuidado com as minorias deve ser pautado no respeito, e a opress\u00e3o sofrida deve ser combatida com rigor, j\u00e1 que n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel aceitar que a interseccionalidade seja a causa da falta de oportunidades justas para todos ou mesmo impedimentos para o crescimento e desenvolvimento profissional. Uma empresa deve acolher seus funcion\u00e1rios e garantir que n\u00e3o sofram opress\u00f5es.<\/p>\n<h3>Como ela influencia na contrata\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos de uma empresa?\u00a0<\/h3>\n<p>A cria\u00e7\u00e3o do termo interseccionalidade trouxe maior visibilidade para pessoas de grupos minorizados. Com o surgimento de novas oportunidades, como as que s\u00e3o direcionadas para refugiados ou m\u00e3es solteiras, por exemplo, esses grupos passam a ter mais chances e, com isso, conseguem desenvolver seu potencial e mostrar sua capacidade. As empresas t\u00eam muito a ganhar com a diversidade, j\u00e1 que est\u00e1 provado que grupos heterog\u00eaneos s\u00e3o capazes de oferecer mais, pessoal e profissionalmente, criando um ambiente corporativo mais rico e plural.<\/p>\n<p>Quando uma empresa se prop\u00f5e a abordar o conceito de interseccionalidade e \u00e9 inclusiva, as pessoas colaboradoras tendem a ficar mais satisfeitas e seguras no local de trabalho e, assim, permanecer mais tempo nos seus empregos, diminuindo a taxa de turnover. Al\u00e9m disso, a empresa atrai talentos que se identificam com os valores da empresa. H\u00e1 melhoria no employer branding e valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade.\u00a0<\/p>\n<h2>O que \u00e9 interseccionalidade no trabalho?\u00a0<\/h2>\n<p>H\u00e1 algum tempo, as cria\u00e7\u00f5es de vagas passaram a apresentar especificidades que antes n\u00e3o eram contempladas no mercado de trabalho: vagas para pessoas com defici\u00eancia, para negros, para refugiados, treinamentos e est\u00e1gios exclusivos para indiv\u00edduos LGBTQIAP+ e cargos para mulheres com ou sem filhos.\u00a0<\/p>\n<p>Esses procedimentos trabalham para forma\u00e7\u00e3o de uma sociedade inclusiva e um ambiente corporativo diverso, aberto a minorias que sofrem constante opress\u00e3o. Trabalhar para incluir e acolher grupos que sofrem discrimina\u00e7\u00e3o deve ser percebido n\u00e3o apenas como uma obriga\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m como uma vantagem estrat\u00e9gica j\u00e1 que a diversidade enriquece as organiza\u00e7\u00f5es com\u00a0 diferentes perspectivas e experi\u00eancias.\u00a0<\/p>\n<h3>E quais s\u00e3o as consequ\u00eancias de ignorar o tema?\u00a0<\/h3>\n<p>Quando a organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o aborda o conceito de interseccionalidade e n\u00e3o pratica a\u00e7\u00f5es de inclus\u00e3o, um dos principais problemas que ocorre \u00e9 a sa\u00edda de funcion\u00e1rios, que, inclusive, pode n\u00e3o ser volunt\u00e1ria.\u00a0<\/p>\n<p>Nat\u00e1lia P\u00fablio, cofundadora da Mezcla Diversidade, explica que contratar pessoas de grupos minorizados apenas para aumentar a diversidade, sem trabalhar o sentimento de inclus\u00e3o, negligenciando quest\u00f5es como machismo, racismo, homofobia e xenofobia tende a gerar um ambiente com baixo engajamento e reten\u00e7\u00e3o desses talentos.<\/p>\n<p>\u201cPor isso, com a mesma velocidade que essas pessoas entram, elas saem. E n\u00e3o \u00e9 por vontade delas. Muitas vezes, elas s\u00e3o expulsas pelos pr\u00f3prios processos da companhia. H\u00e1 estudos que demonstram que pessoas de grupo sub-representados, principalmente quando s\u00e3o lideradas pelo perfil mais hegem\u00f4nico, recebem menos feedbacks\u201d, alerta.<\/p>\n<h2>Como a interseccionalidade se aplica na pr\u00e1tica?\u00a0<\/h2>\n<p>Temos que agir de forma interseccional e tornar isso uma pr\u00e1tica constante dentro e fora do ambiente de trabalho. Mas como podemos iniciar esse processo? Veremos abaixo atitudes que podem facilitar a\u00a0 incorpora\u00e7\u00e3o\u00a0 do conceito de interseccionalidade na sua empresa:<\/p>\n<h3>Identifique e reconhe\u00e7a a diferen\u00e7a<\/h3>\n<p>Entenda que cada colaborador \u00e9 \u00fanico, com caracter\u00edsticas individuais que enriquecem o ambiente corporativo. \u00c9 fundamental reconhecer e valorizar essas diferen\u00e7as, pois h\u00e1 pessoas cujas identidades s\u00e3o sobrepostas, enfrentando m\u00faltiplas formas de opress\u00e3o na sociedade e no trabalho. Evite contribuir para essa marginaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3>Analise pontos de vista diversos<\/h3>\n<p>Esteja atento ao que as pessoas que s\u00e3o oprimidas t\u00eam a dizer e seja emp\u00e1tico. Cabe a quem sofre qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o explicar as pr\u00f3prias dores e a quem ouve ser solid\u00e1rio e se posicionar da forma correta. Analise o que diferentes pessoas falam e o que contam de suas viv\u00eancias. Esse processo \u00e9 fundamental para entendermos melhor o que afeta as minorias.<\/p>\n<h3>Corrija sua comunica\u00e7\u00e3o interpessoal<\/h3>\n<p>Muitas pessoas se sentem incomodadas por serem chamadas por seus pronomes biol\u00f3gicos ou seus nomes oficiais. Corrija isso perguntando \u00e0 pessoa como ela gostaria de ser chamada, caso tenha qualquer d\u00favida. Isso demonstra respeito e aceita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3>Mostre seu comprometimento<\/h3>\n<p>N\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel tratar de diversidade sem apoiar a causa das minorias. Compreender a dor do outro e se colocar no lugar de quem sofre \u00e9 uma atitude necess\u00e1ria. Tenha empatia e seja para as pessoas o que elas precisam, n\u00e3o apenas o que voc\u00ea acha que basta ou o que considera melhor para cada um. Ningu\u00e9m sente a dor de outra pessoa como sua. Respeite.<\/p>\n<h2>Quais s\u00e3o os desafios para a interseccionalidade?\u00a0<\/h2>\n<p>Para que a interseccionalidade seja palp\u00e1vel e realmente efetiva dentro da sua vida, ambiente de trabalho ou sociedade \u00e9 preciso ser um agente transformador. Aceitar e celebrar a diversidade \u00e9 o primeiro passo para reduzir a opress\u00e3o \u00e0s minorias. Al\u00e9m disso, acreditar de fato que ambientes heterog\u00eaneos trazem mais riqueza e compreens\u00e3o \u00e9 fundamental.<\/p>\n<p>O empoderamento de mulheres, negros e pessoas LGBTQIAP+ \u00e9 um bom come\u00e7o. Aceitar que os filhos existem e que as pessoas precisam cuidar deles sem perder o profissionalismo \u00e9 outro passo importante. Reconhecer que a etnia ou ra\u00e7a de uma pessoa nunca poder\u00e3o depor contra ela, e sim agregar novas possibilidades culturais e enriquecer ainda mais a conviv\u00eancia, a troca de ideias e informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Divulgar de forma massiva o a import\u00e2ncia da interseccionalidade \u00e9 a atitude mais correta e esperada para l\u00edderes e gestores que realmente se preocupam com o ambiente da sua empresa e pretendem construir um mundo mais equitativo, como menos sofrimentos, menos discrimina\u00e7\u00e3o e mais chances para as diversas camadas da popula\u00e7\u00e3o, independente de onde nasceram ou estudaram.\u00a0<\/p>\n<p>\u00c9 imperativo que, em um\u00a0 cen\u00e1rio corporativo, a interseccionalidade seja respeitada e compreendida. Que as chances sejam iguais para todos, e que essa boa pr\u00e1tica seja disseminada e ensinada, para que todos compreendam sua import\u00e2ncia e qu\u00e3o melhor pode ser um mundo onde todos possam ter as mesmas possibilidades, de forma a aplicar a justi\u00e7a social.<\/p>\n<h2>Como a Toti Diversidade pode ajudar sua empresa a compreender\u00a0 a interseccionalidade e praticar a inclus\u00e3o?\u00a0<\/h2>\n<p>Para que sua empresa seja um ambiente composto pelos mais diversos perfis, e ainda assim acolhedor, muitas vezes \u00e9 preciso criar um <a href=\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/ebook-comite-de-diversidade\/\">comit\u00ea de diversidade<\/a> que oriente o\u00a0 comportamento esperado de colaboradores de todos os n\u00edveis e fun\u00e7\u00f5es e implemente a\u00e7\u00f5es de inclus\u00e3o.\u00a0<\/p>\n<p>A Toti Diversidade possui os recursos ideais para facilitar sua miss\u00e3o, e, assim, disponibiliza\u00a0 um dossi\u00ea modelo de Comit\u00ea de Diversidade, adapt\u00e1vel \u00e0s necessidades espec\u00edficas de sua organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n<p>N\u00f3s da Toti Diversidade tamb\u00e9m estamos prontos para ajudar seus colaboradores a lidar com o assunto atrav\u00e9s de um servi\u00e7o de <a href=\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/palestras-para-empresas\/\">palestras sobre interseccionalidade<\/a>, que aborda todas as quest\u00f5es referentes ao tema.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Interseccionalidade nas empresas: entenda o conceito, sua import\u00e2ncia e como promover um ambiente de trabalho inclusivo e justo. 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