{"id":7368,"date":"2023-06-24T02:18:10","date_gmt":"2023-06-24T05:18:10","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.totidiversidade.com.br\/monique-evelle-diversidade-e-esg\/"},"modified":"2025-05-26T12:34:36","modified_gmt":"2025-05-26T15:34:36","slug":"monique-evelle-diversidade-e-esg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/monique-evelle-diversidade-e-esg\/","title":{"rendered":"Monique Evelle fala sobre como as organiza\u00e7\u00f5es podem ser mais lucrativas ao investir em diversidade e ESG"},"content":{"rendered":"
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\"Monique\n
Monique Evelle. Cr\u00e9dito: Guido Ferreira\/Divulga\u00e7\u00e3o Sony<\/figcaption>\n<\/figure>\n\n

Para Monique Evelle, o sonho de empreender come\u00e7ou cedo. Com 16 anos, ela fundou o Desabafo Social \u2014 laborat\u00f3rio de tecnologias voltado para gera\u00e7\u00e3o de renda, ensino e comunica\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n\n

Aos 26 anos, foi inclu\u00edda na lista dos 50 profissionais mais criativos do Brasil, levantamento feito pela Revista Wired. Tamb\u00e9m foi destacada como uma das maiores empreendedoras do pa\u00eds pela Forbes dos Estados Unidos.\u00a0<\/p>\n\n

Hoje, \u00e9 co-fundadora da inventivos<\/a>, plataforma de forma\u00e7\u00e3o de novos empreendedores. Al\u00e9m disso, atua ainda com investimentos e com consultorias de diversidade e inclus\u00e3o.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n

Recentemente, Monique anunciou que entrar\u00e1 para o time dos \u2018tubar\u00f5es\u2019 da oitava temporada de Shark Tank Brasil. Agora, ela tamb\u00e9m faz parte do conselho administrativo da Toti Diversidade.<\/p>\n\n

\u00a0<\/div>\n\n

Diversidade, ESG e lucratividade na vis\u00e3o de Monique Evelle\u00a0\u00a0<\/h2>\n\n
\u00a0<\/div>\n\n

A diferen\u00e7a entre o que \u00e9 dito e o que \u00e9 praticado<\/em><\/strong><\/p>\n\n

Monique Evelle \u00e9 enf\u00e1tica ao afirmar que a\u00e7\u00f5es de diversidade e ESG trazem resultados significativos, como credibilidade. \u201cE essa credibilidade e reputa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m se transforma em dinheiro\u201d, diz.\u00a0<\/p>\n\n

No entanto, assim como existem avan\u00e7os, tamb\u00e9m h\u00e1 disparidades entre o que \u00e9 falado e o que \u00e9 feito. Monique aponta que h\u00e1 empresas que contratam profissionais de grupos sub-representados em momentos<\/em><\/strong> espec\u00edficos, como m\u00eas do orgulho LGBTQIAP+, m\u00eas da mulher e novembro negro.\u00a0<\/p>\n\n

Segundo a empres\u00e1ria, essas organiza\u00e7\u00f5es ainda n\u00e3o entenderam um ponto crucial: o compromisso com a diversidade pode impactar positivamente a sociedade e, al\u00e9m disso, trazer retorno financeiro.<\/p>\n\n

\u201cApesar de ser nesse formato, eu prefiro que a empresa fa\u00e7a isso nessas datas populares,\u00a0 estrat\u00e9gicas e comerciais do que n\u00e3o fa\u00e7a nada\u201d, declara.\u00a0<\/p>\n\n

Por\u00e9m, ela ressalta que a escolha da sociedade tamb\u00e9m \u00e9 importante: \u201cA gente quer incentivar comportamentos de empresas que s\u00f3 aparecem em per\u00edodos estrat\u00e9gicos ou organiza\u00e7\u00f5es que conseguem fazer tudo isso durante o ano de forma sustent\u00e1vel?\u201d<\/p>\n\n

\"Baixe<\/a><\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n\n

\u00a0<\/h2>\n

Atitudes que devem ser evitadas no processo de promo\u00e7\u00e3o da diversidade<\/h2>\n\n
\u00a0<\/div>\n\n

Confira os erros apontados por Monique Evelle:<\/p>\n\n

\u00a0<\/div>\n\n

Disponibilizar poucos recursos financeiros<\/h3>\n\n
\u00a0<\/div>\n\n

A investidora refor\u00e7a que \u00e9 invi\u00e1vel pensar em inclus\u00e3o com a pouca verba que, geralmente, \u00e9 disponibilizada.\u00a0<\/p>\n\n

\u201cA gente quer fazer transforma\u00e7\u00e3o? Ent\u00e3o, vamos fazer a transforma\u00e7\u00e3o em diversidade e ESG com o mesmo dinheiro que a \u00e1rea de marketing tem\u201d, indica Monique.\u00a0<\/p>\n\n

\u00a0<\/div>\n\n

Contratar, mas n\u00e3o incluir\u00a0<\/h3>\n\n
\u00a0<\/div>\n\n

Outro erro \u00e9 contratar pessoas diversas e n\u00e3o fomentar a inclus\u00e3o. A investidora explica que, \u00e0s vezes, o ambiente \u00e9 t\u00e3o preconceituoso que afeta a sa\u00fade mental de pessoas de grupos sub-representados.\u00a0<\/p>\n\n

Dessa forma, elas n\u00e3o conseguem ficar nem um ano na empresa. \u201cPior, n\u00e3o conseguem completar o per\u00edodo de experi\u00eancia de tr\u00eas meses\u201d, lamenta Evelle.\u00a0<\/p>\n\n

\u00a0<\/div>\n\n

N\u00e3o reconhecer o trabalho dos colaboradores envolvidos nos comit\u00eas<\/h3>\n\n
\u00a0<\/div>\n\n

Comumente, as empresas decidem criar comit\u00eas de diversidade<\/a> com o objetivo de estimular di\u00e1logos sobre temas relevantes e promover iniciativas de inclus\u00e3o.<\/p>\n\n

No entanto, as pessoas que se voluntariam para participar desses comit\u00eas, muitas vezes, enfrentam a dificuldade de conciliar suas responsabilidades regulares com as tarefas adicionais assumidas.\u00a0<\/p>\n\n

Como resultado, \u00e9 prov\u00e1vel que recebam feedback negativo da lideran\u00e7a, que levanta questionamentos sobre o seu desempenho.\u00a0<\/p>\n\n

O problema, segundo Monique, \u00e9 que a dire\u00e7\u00e3o n\u00e3o reconhece que o trabalho realizado no comit\u00ea tamb\u00e9m contribui para aumentar o lucro da empresa.\u00a0<\/p>\n\n

\u201cEssa pessoa est\u00e1 trazendo resultados, s\u00f3 que n\u00e3o est\u00e1 no escopo dela e n\u00e3o est\u00e1 sendo remunerada por isso\u201d, comenta.\u00a0<\/p>\n\n

\u00a0<\/p>\n\n

\u00a0<\/div>\n\n

Expectativa para o Shark Tank Brasil<\/h2>\n\n
\u00a0<\/div>\n\n

A nova temporada de Shark Tank Brasil<\/a> estreia no segundo semestre deste ano. Com isso, Monique diz que espera poder dar suporte para empreendedores de grupos sub-representados.<\/p>\n\n

Ela menciona que existem complexidades em pessoas pretas que s\u00e3o diferentes de outras n\u00e3o pretas. Por isso, \u00e9 preciso ter um olhar cuidadoso.\u00a0<\/p>\n\n

\u201cPor que ser\u00e1 que a confian\u00e7a delas \u00e9 menor do que a de outro rapaz que teve todo o privil\u00e9gio de ter acesso a entender, desde muito cedo, o que significa pitch<\/em> e como se preparar?\u201d, reflete Monique.\u00a0<\/p>\n\n

No entanto, a investidora est\u00e1 ciente de que pode enfrentar o desafio de ter um tempo reduzido para identificar se os traumas enfrentados por pessoas de grupos minorizados est\u00e3o influenciando na qualidade da apresenta\u00e7\u00e3o. Ao mesmo tempo, \u00e9 necess\u00e1rio observar se apenas faltou prepara\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n\n

\u201c\u00c9 muito pouco tempo para conseguir fazer um filtro e, provavelmente, eu vou errar e devo me equivocar\u201d, reconhece.\u00a0<\/p>\n\n

\"Monique
\n
Monique Evelle \u2014 empres\u00e1ria, comunicadora e investidora. Cr\u00e9dito: Guido Ferreira\/Divulga\u00e7\u00e3o Sony<\/figcaption>\n<\/figure>\n\n

Monique Evelle agora \u00e9 conselheira administrativa da Toti Diversidade\u00a0<\/h2>\n\n
\u00a0<\/div>\n\n

A empres\u00e1ria chega ao conselho da Toti para compartilhar a sua experi\u00eancia em estrat\u00e9gia de neg\u00f3cio e expans\u00e3o de marca.<\/p>\n\n

Monique diz que s\u00f3 aposta em uma pessoa ou em um neg\u00f3cio se construir um relacionamento s\u00f3lido. \u201cN\u00e3o estou nem falando de investimento aqui, estou falando de olhar com aten\u00e7\u00e3o, indicar, trabalhar perto e por a\u00ed vai\u201d, explica.\u00a0<\/p>\n\n

A Toti estreitou la\u00e7os com a Monique em setembro de 2018 e, desde ent\u00e3o, a rela\u00e7\u00e3o tem evolu\u00eddo significativamente.\u00a0<\/p>\n\n

\u201cEu constru\u00ed um relacionamento com a Toti antes do nome ser esse, em setembro de 2018. Depois, fui acompanhando a evolu\u00e7\u00e3o, fui mentora do fundo Semente Preta do Nubank. E agora chegou o momento de somar de forma mais pr\u00f3xima\u201d, conclui.\u00a0<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Em entrevista \u00e0 Toti Diversidade, Monique Evelle fala sobre como as organiza\u00e7\u00f5es podem ser mais lucrativas ao investir em diversidade e ESG.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7369,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[181,188],"class_list":["post-7368","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diversidade-e-esg","tag-banner-lateral-palestras-para-empresas","tag-banner-no-texto-guia-esg"],"yoast_head":"\nMonique Evelle fala sobre lucro, diversidade e ESG nas empresas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Em entrevista \u00e0 Toti Diversidade, Monique Evelle fala sobre como as organiza\u00e7\u00f5es podem ser mais lucrativas ao investir em diversidade e ESG.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/monique-evelle-diversidade-e-esg\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Monique Evelle fala sobre lucro, diversidade e ESG nas empresas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Em entrevista \u00e0 Toti Diversidade, Monique Evelle fala sobre como as organiza\u00e7\u00f5es podem ser mais lucrativas ao investir em diversidade e ESG.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/monique-evelle-diversidade-e-esg\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Diversidade e ESG | Toti\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-24T05:18:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-26T15:34:36+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"devuser\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/monique-evelle-diversidade-e-esg-capa.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"devuser\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/monique-evelle-diversidade-e-esg\/\",\"url\":\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/monique-evelle-diversidade-e-esg\/\",\"name\":\"Monique Evelle fala sobre lucro, diversidade e ESG nas empresas\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/monique-evelle-diversidade-e-esg\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/monique-evelle-diversidade-e-esg\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/monique-evelle-diversidade-e-esg-capa.jpg\",\"datePublished\":\"2023-06-24T05:18:10+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-26T15:34:36+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/017720ddde8fe164d3869aa20cee5343\"},\"description\":\"Em entrevista \u00e0 Toti Diversidade, Monique Evelle fala sobre como as organiza\u00e7\u00f5es podem ser mais lucrativas ao investir em diversidade e ESG.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/monique-evelle-diversidade-e-esg\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/monique-evelle-diversidade-e-esg\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/monique-evelle-diversidade-e-esg\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/monique-evelle-diversidade-e-esg-capa.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/monique-evelle-diversidade-e-esg-capa.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1279,\"caption\":\"Monique Evelle, empres\u00e1ria, investidora e comunicadora, \u00e9 uma mulher negra e est\u00e1 vestindo uma blusa branca, uma cal\u00e7a e um casaco marrom. 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