{"id":7382,"date":"2023-08-09T17:43:01","date_gmt":"2023-08-09T20:43:01","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.totidiversidade.com.br\/diversidade-e-inclusao-nas-empresas\/"},"modified":"2025-11-04T09:44:16","modified_gmt":"2025-11-04T12:44:16","slug":"diversidade-e-inclusao-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/diversidade-e-inclusao-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Diversidade e inclus\u00e3o nas empresas: tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre o assunto"},"content":{"rendered":"<div id=\"bsf_rt_marker\"><\/div>\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"7382\" class=\"elementor elementor-7382\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3bbfbe69 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3bbfbe69\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ed45d8d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2ed45d8d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Diversidade e inclus\u00e3o s\u00e3o temas cada vez mais relevantes no contexto empresarial. Afinal, muitas organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 perceberam que, al\u00e9m de ser uma <a href=\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/responsabilidade-social-corporativa\/\">responsabilidade social<\/a>, a promo\u00e7\u00e3o desses valores \u00e9 fundamental para o crescimento de um neg\u00f3cio.\u00a0<\/p>\n<p>Por isso, j\u00e1 tivemos avan\u00e7os, mas ainda existe muito espa\u00e7o para aprendizado e melhorias.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Neste conte\u00fado, voc\u00ea vai entender a import\u00e2ncia da pluralidade, explorar cases de sucesso e conhecer a\u00e7\u00f5es que a sua empresa pode adotar.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 diversidade e inclus\u00e3o?<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Diversidade e inclus\u00e3o s\u00e3o conceitos relacionados, mas distintos. Voc\u00ea sabe identificar essa diferen\u00e7a? N\u00f3s vamos te ajudar!<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>A <em><strong>diversidade<\/strong> <\/em>\u00e9 a <em><strong>variedade<\/strong> <\/em>de caracter\u00edsticas, experi\u00eancias, comportamentos e pensamentos dentro de um grupo ou ambiente. Ela est\u00e1 ligada a diferen\u00e7as como etnia, ra\u00e7a, orienta\u00e7\u00e3o sexual, idade e muitas outras.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>J\u00e1 a <strong><em>inclus\u00e3o <\/em><\/strong>fala sobre a capacidade de criar um <strong><em>espa\u00e7o acolhedor<\/em><\/strong> para todas essas pessoas. \u00c9 importante eliminar preconceitos para garantir que todos tenham oportunidades justas, se sintam valorizados e ouvidos.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A import\u00e2ncia da diversidade e inclus\u00e3o nas empresas<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>A diversidade e a inclus\u00e3o s\u00e3o fundamentais para uma sociedade mais justa. Quando cultivados nas empresas, esses valores t\u00eam o potencial de aprimorar o desempenho das pessoas colaboradoras.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Isso porque ter uma equipe diversificada traz uma variedade de ideias e experi\u00eancias, tornando o ambiente de trabalho mais enriquecedor.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>A pluralidade de pontos de vista tamb\u00e9m contribui diretamente para estimular a <strong><em>criatividade, a inova\u00e7\u00e3o e a flexibilidade<\/em><\/strong>.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a inclus\u00e3o de diferentes perfis em uma empresa pode fazer com o time se sinta mais confort\u00e1vel. Como resultado, h\u00e1 maior motiva\u00e7\u00e3o para contribuir com habilidades, qualidades e ideias.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Consequentemente, \u00e9 poss\u00edvel observar um<strong> <em>retorno positivo no neg\u00f3cio<\/em><\/strong>.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"id\":834,\"sizeSlug\":\"large\",\"linkDestination\":\"none\",\"align\":\"center\"} --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-834\" src=\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/diversidade-e-inclusao-nas-empresas-capa-1-1024x682.jpg\" alt=\"\" \/>\n<figcaption class=\"wp-element-caption\">Carlos, Auria e Levy &#8211; profissionais formados pela Toti<\/figcaption>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:image --><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dados sobre diversidade e inclus\u00e3o nas empresas<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>O investimento em diversidade e inclus\u00e3o \u00e9 favor\u00e1vel n\u00e3o s\u00f3 para a imagem da empresa, como tamb\u00e9m para o seu crescimento.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>A pesquisa Diversity Wins da McKinsey &amp; Company revelou que empresas com maior diversidade de g\u00eanero em equipes executivas podem ter <strong><em>25% mais probabilidade<\/em><\/strong> de ter <strong><em>lucratividade acima da m\u00e9dia<\/em><\/strong> do que outras com menos representatividade.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Nesses espa\u00e7os, as pessoas t\u00eam mais liberdade pessoal e, por isso, percebem alto n\u00edvel de inova\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o entre a equipe.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Todos esses fatores influenciam no trabalho apresentado e, consequentemente, no resultado final.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Um estudo feito pela Exec em 2021, com 220 profissionais de alta lideran\u00e7a, tamb\u00e9m comprova esses benef\u00edcios:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:spacer {\"height\":\"10px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul><!-- wp:list-item --><\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>71,2% acredita na melhora da imagem da organiza\u00e7\u00e3o no mercado;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>69,9% acredita na melhora do ambiente de trabalho;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>68% sente que faz parte de um ambiente mais justo;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>67,6% acredita na melhora de reten\u00e7\u00e3o e atra\u00e7\u00e3o de talentos;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>62,1% acredita na melhora dos resultados da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:spacer {\"height\":\"10px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Uma pesquisa mais recente, realizada pela Robert Half em 2022, aponta que 41% dos profissionais C-level entrevistados percebem uma melhora na produtividade da equipe.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de diversidade<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#3d256e\"}}} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color: #3d256e;\">Diversidade et\u00e1ria<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:spacer {\"height\":\"10px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Diz respeito a uma comunidade de pessoas de diversas idades. Todas elas contribuem para aquele grupo com as suas experi\u00eancias e percep\u00e7\u00f5es de mundo.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#3d256e\"}}} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color: #3d256e;\">Diversidade de g\u00eanero<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:spacer {\"height\":\"10px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Consiste em respeitar e reconhecer a identidade de cada pessoa, garantindo que todas tenham oportunidades de crescimento. Isso inclui, por exemplo, homens, mulheres, pessoas n\u00e3o-bin\u00e1rias, cisg\u00eaneros, transg\u00eaneros e intersexuais.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#3d256e\"}}} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color: #3d256e;\">Diversidade racial<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:spacer {\"height\":\"10px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u00c9 a presen\u00e7a de diferentes ra\u00e7as e etnias em determinado grupo, organiza\u00e7\u00e3o ou sociedade. Nesse contexto, cada pessoa \u00e9 valorizada e respeitada por suas individualidades.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#3d256e\"}}} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color: #3d256e;\">Diversidade cultural<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:spacer {\"height\":\"10px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Abrange uma variedade de costumes, tradi\u00e7\u00f5es, cren\u00e7as, l\u00ednguas, culin\u00e1rias e perspectivas. O Brasil \u00e9 um pa\u00eds multicultural por conta das migra\u00e7\u00f5es, religi\u00f5es e outros elementos.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#3d256e\"}}} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color: #3d256e;\"><a href=\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/diversidade-religiosa-nas-empresas\/\">Diversidade religiosa<\/a><\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:spacer {\"height\":\"10px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u00c9 quando existem diversas cren\u00e7as em um mesmo ambiente. Essa coexist\u00eancia se manifesta por meio de diferentes tipos de pr\u00e1ticas e tradi\u00e7\u00f5es religiosas, com igual liberdade de express\u00e3o.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#3d256e\"}}} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color: #3d256e;\">Diversidade em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 orienta\u00e7\u00e3o sexual<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:spacer {\"height\":\"10px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Inclui pessoas de todas as orienta\u00e7\u00f5es sexuais, como heterossexuais, homossexuais, bissexuais, assexuais e pansexuais.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#3d256e\"}}} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color: #3d256e;\">Diversidade em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 condi\u00e7\u00e3o f\u00edsica<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:spacer {\"height\":\"10px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Engloba, principalmente, pessoas com algum tipo de defici\u00eancia. Essa defici\u00eancia pode ser de natureza f\u00edsica, auditiva, visual, intelectual ou m\u00faltipla (quando h\u00e1 mais de uma).<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sugest\u00f5es de a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o nas empresas<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Algumas a\u00e7\u00f5es podem ser tomadas dentro da sua empresa para melhorar o cen\u00e1rio de pluralidade e integra\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m de trabalhar diferentes perspectivas, essas a\u00e7\u00f5es podem ter grande <a href=\"https:\/\/bit.ly\/47pKiFu\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><em>impacto social<\/em><\/strong><\/a>.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#3d256e\"}}} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color: #3d256e;\">Contrata\u00e7\u00e3o de perfis plurais<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Um time diversificado \u00e9 a chave para um ambiente de trabalho enriquecedor. Por isso, durante o recrutamento, \u00e9 importante buscar profissionais de diferentes perfis. Considere, por exemplo, a <a href=\"https:\/\/bit.ly\/3Kynp8L\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contrata\u00e7\u00e3o de pessoas refugiadas<\/a>.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Para assegurar a inclus\u00e3o, algumas estrat\u00e9gias podem ser implementadas, como a ado\u00e7\u00e3o do curr\u00edculo oculto. \u00c9 recomend\u00e1vel utilizar sistemas de sele\u00e7\u00e3o que omitam informa\u00e7\u00f5es pessoais, como idade, etnia, estado civil, g\u00eanero, entre outros dados.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Tamb\u00e9m vale rever se os pr\u00e9-requisitos s\u00e3o mesmo essenciais para a fun\u00e7\u00e3o. Muitas vagas exigem idiomas e conhecimentos que n\u00e3o s\u00e3o utilizados no dia a dia ou podem ser ensinados ao longo do tempo.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#3d256e\"}}} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color: #3d256e;\">Pesquisa de clima organizacional<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Esse tipo de levantamento serve para medir a percep\u00e7\u00e3o das pessoas colaboradoras sobre a empresa. A partir desse estudo, \u00e9 poss\u00edvel entender se o ambiente \u00e9 inclusivo para todos.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Para realizar uma pesquisa de clima eficiente, crie perguntas que abordem diferentes aspectos, como relacionamento com colegas, comunica\u00e7\u00e3o, reconhecimento, equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional, entre outros.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Lembre-se de manter a confidencialidade para obter respostas sinceras. Uma vez coletados os dados, realize uma an\u00e1lise minuciosa e elabore um plano de a\u00e7\u00e3o para melhorias.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#3d256e\"}}} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color: #3d256e;\">Oferecimento de eventos e palestras sobre o tema<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Para garantir uma cultura organizacional mais receptiva, \u00e9 necess\u00e1rio que todos entendam a import\u00e2ncia de um ambiente acolhedor.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Nesse cen\u00e1rio, para falar sobre o assunto, as empresas podem promover treinamentos, rodas de conversa, pain\u00e9is interativos, sess\u00f5es de perguntas e respostas e atividades pr\u00e1ticas.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#3d256e\"}}} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color: #3d256e;\">Programas de capacita\u00e7\u00e3o\u00a0<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Realize programas de capacita\u00e7\u00e3o para desenvolver e impulsionar as habilidades do seu time. Assim, a sua equipe ficar\u00e1 mais motivada e confiante para desenvolver as suas fun\u00e7\u00f5es. Isso, por sua vez, pode aumentar a reten\u00e7\u00e3o de talentos.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#3d256e\"}}} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color: #3d256e;\">Incentivo \u00e0 educa\u00e7\u00e3o\u00a0<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Fa\u00e7a parcerias com institui\u00e7\u00f5es que capacitem pessoas que historicamente foram sub-representadas. Dessa forma, al\u00e9m de contribuir para uma sociedade mais justa, a sua empresa demonstrar\u00e1 compromisso aut\u00eantico com a inclus\u00e3o.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#3d256e\"}}} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color: #3d256e;\">Voluntariado corporativo<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u00c9 uma a\u00e7\u00e3o em que pessoas da equipe realizam atividades de trabalho volunt\u00e1rio em conjunto em prol de causas relevantes. Essa pr\u00e1tica \u00e9 uma maneira pela qual as empresas podem demonstrar o seu compromisso com a responsabilidade social e ambiental.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Ao mesmo tempo, o voluntariado corporativo oferece uma oportunidade valiosa para o desenvolvimento de habilidades de lideran\u00e7a e trabalho em equipe.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#3d256e\"}}} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color: #3d256e;\">Celebra\u00e7\u00e3o de datas importantes<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Reconhe\u00e7a e celebre datas significativas para grupos minorizados, como Dia da Consci\u00eancia Negra, Dia da Mulher, Dia Internacional das Pessoas com Defici\u00eancia, entre outras.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>No entanto, \u00e9 essencial que as iniciativas de inclus\u00e3o se estendam ao longo de todo ano e n\u00e3o aconte\u00e7am somente em datas espec\u00edficas.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#3d256e\"}}} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color: #3d256e;\">Comit\u00ea de diversidade\u00a0<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Considere a cria\u00e7\u00e3o de um <a href=\"https:\/\/bit.ly\/44ZzxI2\">Comit\u00ea de Diversidade<\/a> para debater e incentivar a\u00e7\u00f5es que promovam o bem-estar de todas as pessoas da organiza\u00e7\u00e3o. Para isso, \u00e9 essencial que o comit\u00ea seja composto por profissionais de diferentes \u00e1reas e n\u00edveis hier\u00e1rquicos.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"id\":836,\"sizeSlug\":\"large\",\"linkDestination\":\"none\",\"align\":\"center\"} --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-836\" src=\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/diversidade-e-inclusao-nas-empresas-1024x659.jpg\" alt=\"Na foto, h\u00e1 a imagem apenas de quatro bra\u00e7os de pessoas com ra\u00e7as diferentes, representando a diversidade e inclus\u00e3o nas empresas. \" \/>\n<figcaption class=\"wp-element-caption\">Diversidade e inclus\u00e3o para todas as pessoas. Imagem de Tumisu por Pixabay.<\/figcaption>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:image --><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que abordar a interseccionalidade em suas a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o?\u00a0<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Quando se fala em diversidade e inclus\u00e3o nas empresas, precisamos entender que muitas pessoas fazem parte de mais de um grupo minorizado. Isso \u00e9 o que chamamos de <a href=\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/interseccionalidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">interseccionalidade<\/a>.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Em outras palavras, esse fen\u00f4meno \u00e9 a interconex\u00e3o entre dois ou mais fatores sociais, como g\u00eanero, ra\u00e7a, orienta\u00e7\u00e3o sexual, entre outros. E esses diferentes aspectos n\u00e3o afetam algu\u00e9m separadamente.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Por isso, \u00e9 imprescind\u00edvel que as empresas reconhe\u00e7am as m\u00faltiplas identidades das suas pessoas colaboradoras, em vez de abord\u00e1-las de forma fragmentada.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Portanto, \u00e9 de suma import\u00e2ncia adotar atitudes inclusivas que beneficiem diferentes grupos sub-representados. \u00c9 dessa forma que a integra\u00e7\u00e3o social poder\u00e1 ser alcan\u00e7ada.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">ODS da ONU e diversidade: qual \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>A ONU estabeleceu 17 objetivos de desenvolvimento sustent\u00e1vel para serem alcan\u00e7ados at\u00e9 2030, conhecidos como <a href=\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/o-que-sao-ods\/\">ODS<\/a>. Em conjunto com seus parceiros no Brasil, est\u00e3o trabalhando para superar os principais desafios enfrentados pela sociedade.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Nesse contexto, a diversidade \u00e9 essencial para a concretiza\u00e7\u00e3o dos ODS, pois busca promover justi\u00e7a social e a inser\u00e7\u00e3o de todos na sociedade.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Como exemplo, trouxemos alguns objetivos e sua estreita rela\u00e7\u00e3o com a diversidade:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:spacer {\"height\":\"10px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul><!-- wp:list-item --><\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>ODS 1<\/strong> &#8211; possui como objetivo erradicar a pobreza em todas as suas formas. Para isso, \u00e9 essencial proporcionar oportunidades de crescimento econ\u00f4mico para todos;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul><!-- wp:list-item --><\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>ODS 5<\/strong> &#8211; trabalha a igualdade de g\u00eanero, buscando a valoriza\u00e7\u00e3o das mulheres na sociedade e erradicando a discrimina\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul><!-- wp:list-item --><\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>ODS 8 <\/strong>&#8211; aborda o trabalho decente, ou seja, busca garantir empregos dignos para todos;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul><!-- wp:list-item --><\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>ODS 10<\/strong> &#8211; foca na redu\u00e7\u00e3o das desigualdades, empoderando e promovendo a inclus\u00e3o social, independentemente do contexto.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diversidade e inclus\u00e3o no RH<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>A \u00e1rea de recursos humanos (RH) \u00e9 um agente importante na constru\u00e7\u00e3o de um <strong><em>ambiente<\/em> <em>de trabalho diversificado<\/em><\/strong> e pela promo\u00e7\u00e3o de uma <strong><em>cultura organizacional inclusiva<\/em><\/strong>.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>O setor \u00e9 respons\u00e1vel por comandar os processos seletivos. Por isso, precisa orientar a lideran\u00e7a na condu\u00e7\u00e3o de entrevistas, identificando poss\u00edveis vieses inconscientes\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Para o crescimento da empresa, o RH tamb\u00e9m deve trazer feedbacks construtivos para a equipe. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m pode promover e\/ou incentivar palestras e eventos sobre inclus\u00e3o.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u00c9 fundamental tamb\u00e9m que esse setor esteja ciente da representatividade em diferentes \u00e1reas.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Esta <a href=\"https:\/\/bit.ly\/47hHKsV\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">planilha gratuita<\/a> vai ajudar voc\u00ea a mensurar a taxa de diversidade de cada equipe da sua empresa.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">E se voc\u00ea n\u00e3o for do RH? Qual \u00e9 o seu papel?\u00a0<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Mesmo que voc\u00ea seja do RH ou n\u00e3o esteja em uma posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a, suas <strong><em>a\u00e7\u00f5es podem gerar impacto<\/em><\/strong> no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>O primeiro passo \u00e9 a informa\u00e7\u00e3o. Quanto mais conhecimento voc\u00ea tiver, maior ser\u00e1 a sua capacidade de viabilizar mudan\u00e7as. Para se atualizar, siga p\u00e1ginas que abordem a diversidade, participe de grupos de debates e troque ideias com colegas.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Sugira tamb\u00e9m projetos de transforma\u00e7\u00e3o social para a sua empresa. E o mais importante: apoie e defenda os direitos e as oportunidades de grupos propensos a enfrentar discrimina\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Busque compreender os desafios de cada pessoa. Esse suporte vai servir de exemplo e fortalecer o senso de comunidade na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplos de diversidade e inclus\u00e3o nas empresas<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Confira projetos de impacto social realizados em parceria com a <a href=\"https:\/\/bit.ly\/3QqiGdb\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Toti<\/a>:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#3d256e\"}}} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color: #3d256e;\">Hospital Israelita Albert Einstein<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Todos os anos, o Brasil recebe diversas pessoas em situa\u00e7\u00e3o de ref\u00fagio. A grande maioria enfrenta dificuldades para conseguir um emprego e ter uma vida digna no pa\u00eds.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Diante dessa realidade, o Hospital Israelita Albert Einstein procurou a Toti Diversidade para desenvolver uma turma de an\u00e1lise de dados para pessoas migrantes e refugiadas.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>O objetivo era impulsionar o conhecimento, promover gera\u00e7\u00e3o de renda e garantir mais qualidade de vida para essa comunidade.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Ao final das forma\u00e7\u00f5es, o hospital ainda contratou boa parte dos profissionais formados.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#3d256e\"}}} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color: #3d256e;\">OIM e Escrit\u00f3rio do Qu\u00e9bec em S\u00e3o Paulo<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>A Organiza\u00e7\u00e3o Internacional para as Migra\u00e7\u00f5es (OIM), no \u00e2mbito do Projeto Oportunidades,\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>e o Escrit\u00f3rio do Qu\u00e9bec em S\u00e3o Paulo investiram na capacita\u00e7\u00e3o de pessoas refugiadas e migrantes.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Juntos, financiaram uma turma de dados e power BI voltada para 60 pessoas da Venezuela e de pa\u00edses franc\u00f3fonos.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>O objetivo era promover transforma\u00e7\u00e3o social e levar mais diversidade \u00e0 \u00e1rea de tecnologia, que ainda \u00e9 composta por perfis homog\u00eaneos.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#3d256e\"}}} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color: #3d256e;\">Nubank<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>O Instituto Nu, iniciativa de impacto social do Nubank, uniu for\u00e7as com a Toti para desenvolver diversas turmas de tecnologia. A meta \u00e9 formar 750 pessoas migrantes e refugiadas at\u00e9 o final de 2023.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Por meio dessa colabora\u00e7\u00e3o, o programa tem como objetivo central reduzir a desigualdade social no pa\u00eds e diversificar o mercado de trabalho.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>As \u00e1reas de forma\u00e7\u00e3o abrangem uma variedade de t\u00f3picos, incluindo Python, desenvolvimento <a href=\"https:\/\/carreiras.totidiversidade.com.br\/front-end-e-back-end\/\">front-end, back-end<\/a>, <a href=\"https:\/\/carreiras.totidiversidade.com.br\/desenvolvedor-full-stack\/\">full stack<\/a>, an\u00e1lise de dados e suporte t\u00e9cnico.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#3d256e\"}}} --><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color: #3d256e;\">Ita\u00fa<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:spacer --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Com o intuito de apoiar projetos que contemplem o respeito e a valoriza\u00e7\u00e3o da comunidade LGBTQIAP+, o Ita\u00fa e o Instituto +Diversidade lan\u00e7aram o Edital LGBT+ Orgulho.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Com o programa, ambas institui\u00e7\u00f5es pretendiam gerar oportunidades para inser\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho, promover fontes de renda e incentivar o empreendedorismo.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>A Toti foi um dos projetos selecionados na esfera da educa\u00e7\u00e3o e criou uma turma de tecnologia para migrantes, com foco em pessoas LGBTQIAP+.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entenda a import\u00e2ncia de promover diversidade e inclus\u00e3o nas empresas. 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