{"id":7418,"date":"2023-10-17T13:06:00","date_gmt":"2023-10-17T16:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.totidiversidade.com.br\/resenteeism\/"},"modified":"2025-11-04T09:36:39","modified_gmt":"2025-11-04T12:36:39","slug":"resenteeism","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/resenteeism\/","title":{"rendered":"Resenteeism: o que \u00e9 esse novo fen\u00f4meno do mercado de trabalho?"},"content":{"rendered":"<div id=\"bsf_rt_marker\"><\/div>\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"7418\" class=\"elementor elementor-7418\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27e35b24 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"27e35b24\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d31fc59 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5d31fc59\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-948\" src=\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/resenteeism-edited-1.jpg\" alt=\"Pessoa do sexo feminino est\u00e1 sentada em frente a uma mesa com pap\u00e9is e veste um traje formal. Provavelmente, est\u00e1 trabalhando. Imagem para representar o conceito de resenteeism\" \/><\/figure>\n\n<p>Resenteeism \u00e9 um fen\u00f4meno que vem ganhando for\u00e7a no mundo corporativo. Muitas pessoas trabalhadoras encontram-se insatisfeitas em sua vida profissional e n\u00e3o escondem mais isso.<\/p>\n\n<p>\u00c9 importante abordar esse assunto para entendermos como aprimorar o ambiente de trabalho e impulsionar o desempenho geral da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 resenteeism?<\/h2>\n\n<p>O termo resenteeism est\u00e1 relacionado ao ato de uma pessoa <strong><em>continuar em um emprego<\/em><\/strong> mesmo estando<strong> <em>insatisfeita<\/em><\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n<p>Muitas vezes, a perman\u00eancia ocorre devido \u00e0 falta de melhores op\u00e7\u00f5es ou ao medo da mudan\u00e7a.<\/p>\n\n<p>Essa situa\u00e7\u00e3o, por sua vez, gera frustra\u00e7\u00e3o pessoal e ressentimentos em rela\u00e7\u00e3o ao seu trabalho.\u00a0<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o termo surgiu?<\/h2>\n\n<p>Independentemente de ser considerado um novo termo corporativo em ingl\u00eas, \u00e9 fundamental destacar a import\u00e2ncia de estar ciente desse fen\u00f4meno para evit\u00e1-lo.<\/p>\n\n<p>Pessoas insatisfeitas em seus trabalhos sempre existiram. Entretanto, o conceito de resenteeism surgiu nos Estados Unidos como resultado de demiss\u00f5es em massa promovidas por v\u00e1rias empresas<\/p>\n\n<p>Nesse contexto, muitas pessoas vivenciaram momentos de profunda ang\u00fastia e indigna\u00e7\u00e3o ao serem dispensadas ou ao testemunharem colegas enfrentando essa situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n<p>O fen\u00f4meno, portanto, parece ser uma rea\u00e7\u00e3o ao cen\u00e1rio de inseguran\u00e7a presente no mercado corporativo.\u00a0<\/p>\n\n<p>Vale destacar que o termo resenteeism \u00e9 uma mistura de duas palavras em ingl\u00eas:\u00a0 \u201cresentment\u201d (ressentimento) e \u201cpresenteeism\u201d (presente\u00edsmo).\u00a0<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Resenteeism, quiet quitting e presente\u00edsmo: quais as diferen\u00e7as?<\/h2>\n\n<p><strong>Quiet quitting<\/strong> \u00e9 um termo que descreve uma atitude na qual o profissional n\u00e3o vai al\u00e9m do esperado. Dessa forma, a pessoa executa apenas as tarefas combinadas, estabelecendo um limite entre a vida profissional e pessoal.<\/p>\n\n<p>Embora n\u00e3o haja envolvimento para al\u00e9m de suas demandas, n\u00e3o existe ressentimento no trabalho, como ocorre com o resenteeism.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n<p>J\u00e1 o <em><strong>presente\u00edsmo<\/strong> <\/em>\u00e9 quando a pessoa est\u00e1 fisicamente presente, mas n\u00e3o consegue manter o foco para realizar o seu trabalho. Nesse caso, h\u00e1 baixo engajamento com a empresa.\u00a0<\/p>\n\n<p>Por outro lado, quem sofre de <em><strong>resenteeism<\/strong> <\/em>pode at\u00e9 manter bons n\u00edveis de produtividade, mesmo convivendo com sentimento negativo.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Causas do resenteeism<\/h2>\n\n<p>Diferentes fatores podem desencadear o fen\u00f4meno. Em muitos casos, a pessoa se identifica com mais de um.<\/p>\n\n<p>Entre as principais causas do resenteeism est\u00e3o:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sobrecarga de trabalho e prazos de entrega apertados<\/li>\n\n<li>Falta de reconhecimento<\/li>\n\n<li>Aus\u00eancia de planos de carreira e oportunidades de crescimento profissional<\/li>\n\n<li>Falta de autonomia\u00a0<\/li>\n\n<li>Comunica\u00e7\u00e3o inadequada<\/li>\n\n<li>Discrimina\u00e7\u00e3o ou ass\u00e9dio no trabalho<\/li>\n\n<li>Gest\u00e3o ineficiente ou lideran\u00e7as abusivas<\/li>\n\n<li>Conflitos n\u00e3o resolvidos\u00a0<\/li>\n\n<li>Desequil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional<\/li>\n\n<li>Inexist\u00eancia de recursos ou ferramentas para realiza\u00e7\u00e3o das atividades\u00a0<\/li>\n\n<li>Falta de identifica\u00e7\u00e3o com os valores da empresa<\/li>\n\n<li>Pol\u00edticas organizacionais injustas ou inconsistentes<\/li>\n\n<li>Sal\u00e1rio incompat\u00edvel com o cargo<\/li>\n\n<li>Desigualdade salarial percebida em rela\u00e7\u00e3o aos colegas<\/li>\n\n<li>Aus\u00eancia de diversidade e inclus\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Consequ\u00eancias do resenteeism<\/h2>\n\n<p>O resenteeism pode gerar diversos efeitos negativos para as organiza\u00e7\u00f5es. A frustra\u00e7\u00e3o de um profissional pode <strong><em>influenciar os demais integrantes<\/em><\/strong> da equipe, e assim, prejudicar o clima da empresa.\u00a0<\/p>\n\n<p>Al\u00e9m disso, o resenteeism pode <strong><em>diminuir a produtividade<\/em><\/strong> das pessoas colaboradoras e aumentar as chances de<strong> <em>conflitos<\/em><\/strong>.<\/p>\n\n<p>\u00c9 como se fosse um <strong>c\u00edrculo vicioso<\/strong>. O\u00a0 resenteeism \u00e9 gerado por um ambiente de trabalho ruim, e por sua vez, contribui para que o local fique ainda pior.\u00a0<\/p>\n\n<p>Dessa forma, profissionais e a empresa s\u00e3o afetados. Por um lado, a empresa <strong><em>n\u00e3o atinge suas metas financeiras<\/em><\/strong> por causa da falta de motiva\u00e7\u00e3o da equipe. Por outro, a pessoa colaboradora se sente infeliz, o que influencia diretamente sua<strong> <em>sa\u00fade mental<\/em><\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n<p>A longo prazo, isso tamb\u00e9m pode afetar a reputa\u00e7\u00e3o da empresa no mercado de trabalho e dificultar a reten\u00e7\u00e3o de novos talentos.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sinais de resenteeism<\/h2>\n\n<p>Para identificar se um integrante da equipe est\u00e1 com ressentimento, \u00e9 poss\u00edvel observar mudan\u00e7as de comportamento.\u00a0<\/p>\n\n<p>Esse sentimento pode ser manifestado verbalmente ou por meio de a\u00e7\u00f5es rotineiras do trabalho. Em alguns casos, a falta de motiva\u00e7\u00e3o e a queda na qualidade do trabalho s\u00e3o percept\u00edveis.\u00a0<\/p>\n\n<p>Em outras situa\u00e7\u00f5es, a pessoa colaboradora pode se isolar, apresentar altera\u00e7\u00f5es de humor e desinteresse pela empresa.\u00a0<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como medir o resenteeism\u00a0<\/h2>\n\n<p><strong><em>Pesquisas de satisfa\u00e7\u00e3o<\/em><\/strong><\/p>\n\n<p>A realiza\u00e7\u00e3o dessa pesquisa torna poss\u00edvel a detec\u00e7\u00e3o de insatisfa\u00e7\u00f5es na empresa. Dessa forma, ao entender as necessidades do time, a lideran\u00e7a pode promover melhorias.<\/p>\n\n<p>Esses dados s\u00e3o coletados por meio de perguntas abrangentes que abordam v\u00e1rios aspectos do cargo e do ambiente de trabalho. Uma an\u00e1lise precisa do estudo \u00e9 fundamental para que as adversidades possam ser resolvidas.<\/p>\n\n<p><strong><em>Avalia\u00e7\u00e3o de indicadores de desempenho<\/em><\/strong><\/p>\n\n<p>Esse levantamento \u00e9 importante para entender como est\u00e1 o rendimento da equipe. Se o desempenho tiver uma queda significativa, pode ser um ind\u00edcio de insatisfa\u00e7\u00e3o entre as pessoas colaboradoras.\u00a0<\/p>\n\n<p><strong><em>Entrevistas e feedbacks<\/em><\/strong><\/p>\n\n<p>Promover sess\u00f5es de feedbacks pode ajudar a entender melhor os sentimentos da equipe em rela\u00e7\u00e3o ao neg\u00f3cio. Pe\u00e7a para que suas pessoas colaboradoras avaliem a cultura e os processos da lideran\u00e7a, dos colegas de trabalho e da empresa como um todo.\u00a0<\/p>\n\n<p><strong><em>Observa\u00e7\u00e3o de comportamentos no local de trabalho<\/em><\/strong><\/p>\n\n<p>Ao analisar o comportamento do time, \u00e9 poss\u00edvel identificar condutas que destoam do esperado. Dessa maneira, voc\u00ea pode identificar a pessoa que est\u00e1 se sentindo frustrada e, a partir disso, trabalhar para resolver essa quest\u00e3o..<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como combater o resenteeism?<\/h2>\n\n<p>Para que uma organiza\u00e7\u00e3o atinja o sucesso, a satisfa\u00e7\u00e3o da equipe \u00e9 fundamental. As pessoas entregam o seu melhor quando est\u00e3o contentes. Portanto, confira a seguir algumas dicas para combater o<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color: #3d265e;\">Diversidade e inclus\u00e3o no local de trabalho<\/h3>\n\n<p>Um ambiente de trabalho diverso e inclusivo estimula o entusiasmo, a comunica\u00e7\u00e3o e o bem-estar das pessoas contratadas. Assim, todos os integrantes da equipe se sentem acolhidos, o que, por sua vez, cria um espa\u00e7o seguro e enriquecedor.<\/p>\n\n<p>Quando a <a href=\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/diversidade-e-inclusao-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade e inclus\u00e3o<\/a> s\u00e3o cultivadas, o resultado \u00e9 inova\u00e7\u00e3o e crescimento.\u00a0<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color: #3d265e;\">Proporcione oportunidades de crescimento<\/h3>\n\n<p>Todo profissional tem ambi\u00e7\u00f5es e metas. Por isso, proporcionar oportunidades de crescimento \u00e9 fundamental para reter talentos.\u00a0<\/p>\n\n<p>A pessoa colaboradora entende que a empresa est\u00e1 interessada em seu desenvolvimento, e por isso tende a ficar mais produtiva e engajada.\u00a0<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color: #3d265e;\">Incentive momentos de descanso<\/h3>\n\n<p>Os momentos de descanso s\u00e3o fundamentais para o melhor rendimento da equipe. Pequenas pausas regulares ao longo de um dia de trabalho ajuda a reduzir o estresse e recarregar as energias. Dessa forma, a pessoa contratada pode retomar suas atividades com mais foco e clareza.<\/p>\n\n<p>A iniciativa pode criar um ambiente positivo, melhorando o bem-estar do time e proporcionando um trabalho de maior qualidade.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color: #3d265e;\">Mantenha uma comunica\u00e7\u00e3o clara<\/h3>\n\n<p>Uma comunica\u00e7\u00e3o clara e objetiva sobre as a\u00e7\u00f5es e metas da empresa \u00e9 essencial para manter a equipe alinhada com os objetivos organizacionais.<\/p>\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 importante estabelecer canais de comunica\u00e7\u00e3o nos quais as pessoas possam enviar sugest\u00f5es e feedbacks. Isso mostra que a empresa se preocupa com a opini\u00e3o do p\u00fablico interno.\u00a0<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color: #3d265e;\">Ofere\u00e7a benef\u00edcios e programas de bem-estar<\/h3>\n\n<p>Um bom pacote de benef\u00edcios \u00e9 capaz de aumentar a felicidade das pessoas colaboradoras e, assim, reter talentos. Al\u00e9m dos benef\u00edcios mais famosos, como vale-refei\u00e7\u00e3o e plano de sa\u00fade, considere tamb\u00e9m estabelecer programas de bem-estar. Um exemplo disso \u00e9 realizar uma parceria com cl\u00ednicas de atendimento psicol\u00f3gico online.\u00a0<\/p>\n\n<p>\u00c9 interessante tamb\u00e9m oferecer gin\u00e1stica laboral ou aux\u00edlio-academia. Essas a\u00e7\u00f5es ajudam a aliviar o estresse e diminuir a probabilidade de resenteeism no trabalho.<img alt=\"\" \/><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Resenteeism \u00e9 a nova tend\u00eancia no mercado de trabalho. Entenda o que o termo significa e saiba como identificar e combater o fen\u00f4meno na sua empresa.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7421,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[181],"class_list":["post-7418","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos","tag-banner-lateral-palestras-para-empresas"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Resenteeism: sinais de alerta e formas de combater<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entenda o resenteeism - colaboradores fisicamente na empresa, mas mentalmente ausentes - e evite impacto na produtividade. Clique e saiba mais!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/resenteeism\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Resenteeism: o que \u00e9, quais s\u00e3o os sinais e como combater?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Resenteeism \u00e9 a nova tend\u00eancia no mercado de trabalho. Entenda o que o termo significa e saiba como identificar e combater o fen\u00f4meno na sua empresa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/resenteeism\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Diversidade e ESG | Toti\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-10-17T16:06:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-04T12:36:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/resenteeism.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"devuser\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"devuser\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/resenteeism\/\",\"url\":\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/resenteeism\/\",\"name\":\"Resenteeism: sinais de alerta e formas de combater\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/resenteeism\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/resenteeism\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/resenteeism.jpg\",\"datePublished\":\"2023-10-17T16:06:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-04T12:36:39+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/017720ddde8fe164d3869aa20cee5343\"},\"description\":\"Entenda o resenteeism - colaboradores fisicamente na empresa, mas mentalmente ausentes - e evite impacto na produtividade. Clique e saiba mais!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/resenteeism\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/resenteeism\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/resenteeism\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/resenteeism.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/resenteeism.jpg\",\"width\":1200,\"height\":1200,\"caption\":\"Pessoa do sexo feminino est\u00e1 sentada em frente a uma mesa com pap\u00e9is e veste um traje formal. Provavelmente, est\u00e1 trabalhando. Imagem para representar o conceito de resenteeism.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/resenteeism\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Resenteeism: o que \u00e9 esse novo fen\u00f4meno do mercado de trabalho?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Blog Toti Diversidade\",\"description\":\"Leia no blog da TOTI sobre diversidade, ESG e inclus\u00e3o de refugiados no mercado de tecnologia. Conte\u00fado que transforma empresas e vidas.\",\"alternateName\":\"Blog Toti\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/017720ddde8fe164d3869aa20cee5343\",\"name\":\"devuser\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/74253e3534ececebd2a347cb60a61a1ce269d9077a2a8ab85efc2d6527e087e4?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/74253e3534ececebd2a347cb60a61a1ce269d9077a2a8ab85efc2d6527e087e4?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"devuser\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/blog.totidiversidade.com.br\"],\"url\":\"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/author\/devuser\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Resenteeism: sinais de alerta e formas de combater","description":"Entenda o resenteeism - colaboradores fisicamente na empresa, mas mentalmente ausentes - e evite impacto na produtividade. Clique e saiba mais!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/resenteeism\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Resenteeism: o que \u00e9, quais s\u00e3o os sinais e como combater?","og_description":"Resenteeism \u00e9 a nova tend\u00eancia no mercado de trabalho. Entenda o que o termo significa e saiba como identificar e combater o fen\u00f4meno na sua empresa.","og_url":"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/resenteeism\/","og_site_name":"Blog Diversidade e ESG | Toti","article_published_time":"2023-10-17T16:06:00+00:00","article_modified_time":"2025-11-04T12:36:39+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":1200,"url":"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/resenteeism.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"devuser","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"devuser","Est. tempo de leitura":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/resenteeism\/","url":"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/resenteeism\/","name":"Resenteeism: sinais de alerta e formas de combater","isPartOf":{"@id":"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/resenteeism\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/resenteeism\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/resenteeism.jpg","datePublished":"2023-10-17T16:06:00+00:00","dateModified":"2025-11-04T12:36:39+00:00","author":{"@id":"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/017720ddde8fe164d3869aa20cee5343"},"description":"Entenda o resenteeism - colaboradores fisicamente na empresa, mas mentalmente ausentes - e evite impacto na produtividade. Clique e saiba mais!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/resenteeism\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/resenteeism\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/resenteeism\/#primaryimage","url":"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/resenteeism.jpg","contentUrl":"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/resenteeism.jpg","width":1200,"height":1200,"caption":"Pessoa do sexo feminino est\u00e1 sentada em frente a uma mesa com pap\u00e9is e veste um traje formal. Provavelmente, est\u00e1 trabalhando. Imagem para representar o conceito de resenteeism."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/resenteeism\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Resenteeism: o que \u00e9 esse novo fen\u00f4meno do mercado de trabalho?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/","name":"Blog Toti Diversidade","description":"Leia no blog da TOTI sobre diversidade, ESG e inclus\u00e3o de refugiados no mercado de tecnologia. Conte\u00fado que transforma empresas e vidas.","alternateName":"Blog Toti","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/017720ddde8fe164d3869aa20cee5343","name":"devuser","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/74253e3534ececebd2a347cb60a61a1ce269d9077a2a8ab85efc2d6527e087e4?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/74253e3534ececebd2a347cb60a61a1ce269d9077a2a8ab85efc2d6527e087e4?s=96&d=mm&r=g","caption":"devuser"},"sameAs":["https:\/\/blog.totidiversidade.com.br"],"url":"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/author\/devuser\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7418","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7418"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7418\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9653,"href":"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7418\/revisions\/9653"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7421"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7418"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7418"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/totidiversidade.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7418"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}