Como aproveitar bancos de talentos para aumentar a diversidade nas contratações

07/10/2024
• Atualizado em 27/09/2024
Jovem estudante com dreadlocks focado em seu laptop ao lado de uma pilha de livros, indicando dedicação ao seu trabalho.

Um desafio comum enfrentado pelas empresas é a aquisição de novos talentos qualificados que estejam alinhados à cultura organizacional e contribuam para aumentar a diversidade de suas equipes. Para conseguir resolver essa situação de maneira mais fácil e assertiva, ter um banco de talentos diverso e inclusivo pode ser sua melhor solução.

Ter uma ferramenta tão preciosa como um banco de talentos, que conte com uma grande variedade de profissionais de múltiplas áreas, com perfis diferentes entre si, é uma forma de acrescentar ao seu time percepções, experiências de vida e competências diversas, enriquecendo seu ambiente empresarial com mais criatividade e inovação.

Neste artigo, vamos conceituar o que é banco de talentos. Aqui, você poderá entender melhor sobre os benefícios de ter uma equipe diversa e saber como economizar tempo e recursos nos processos de recrutamento de novos profissionais.

O que é banco de talentos? 

Um banco de talentos é uma reserva de perfis profissionais, sejam eles funcionários ou candidatos potenciais, que permite às empresas o preenchimento de vagas. É uma ferramenta que dá aos profissionais de RH a chance de agilizar as contratações, pois, com os arquivos já em mãos, é possível pular a etapa inicial de recrutamento.

O banco é como uma biblioteca, que contém perfis com informações detalhadas de pessoas que pleiteiam vagas nas mais diversas áreas, além de um descritivo de suas experiências, habilidades, interesses profissionais e pessoais, tudo bem organizado de forma a proporcionar um acesso fácil e prático.

Como funciona um banco de talentos? 

A função de um banco de talentos é armazenar informações sobre possíveis candidatos, sejam eles de fora da empresa ou seus funcionários, e manter tudo organizado de forma a simplificar a seleção dos profissionais quando necessário.

Por meio do banco de talentos, o recrutamento de novos profissionais se torna mais eficiente. Com um bom software, é possível criar filtros para interesses, competências e especializações, facilitando o processo seguinte, que é a seleção de candidatos para atender às demandas da empresa.

Principais benefícios do banco de talentos para empresas 

Contar com um banco de talentos na sua empresa trará uma série de vantagens nos processos de contratação de novos profissionais. Vejamos abaixo alguns dos benefícios:

Acesso a um quadro diversificado de candidatos

Ao montar um banco de talentos na sua empresa, o setor de RH terá acesso a perfis diversificados de candidatos previamente avaliados. Esses são profissionais que demonstraram interesse em fazer parte da equipe, que estão alinhados ao perfil da empresa, que contribuem para a diversidade dentro do ambiente corporativo e que possuem as qualificações necessárias para atender às demandas da empresa.

Redução do tempo de recrutamento 

Quando a área de Recursos Humanos conta com as opções inscritas no banco de talentos, o resultado é uma aceleração no processo de seleção de profissionais, já que a triagem é a parte mais demorada do processo de contratação. Assim, é possível aproveitar as informações de novos candidatos e funcionários já existentes, filtrar as competências de acordo com o perfil da vaga e tornar todo o processo mais rápido e fácil.

Economia de custos 

Todo processo de recrutamento e seleção para ocupação de novas vagas gera um custo para a empresa. Além dos gastos diretos, como a divulgação de vagas, existe o custo relacionado ao tempo, que pode ser ainda mais prejudicial. Isso ocorre porque a demora na contratação pode sobrecarregar os colaboradores e atrasar projetos importantes. 

Com a ajuda de um banco de talentos, há uma notável redução de gastos em relação ao processo tradicional, pois é possível recorrer aos perfis armazenados, eliminando a necessidade de criar anúncios de vagas e realizar a triagem de novos candidatos.

Valorização das pessoas colaboradoras

Dentro dos perfis do banco de talentos, é importante incluir também os perfis dos funcionários da empresa e considerá-los sempre que surgir uma nova oportunidade. Essa forma de aproveitamento de talentos já existentes é uma ferramenta eficiente de estimular o desenvolvimento e o reconhecimento de profissionais que demonstram compromisso com os objetivos da empresa.  

A importância da diversidade e inclusão nos processos seletivos 

Investir em processos seletivos que estimulem a diversidade e inclusão pode trazer uma série de vantagens para a empresa. Contar com pessoas colaboradoras de diferentes origens, histórias de vida e opiniões aumenta a capacidade criativa das equipes, amplia as possibilidades de inovação, favorece o surgimento de novas ideias para problemas corriqueiros e ainda contribui para a imagem da organização, que se torna inclusiva e diversa, refletindo o pensamento de muitos parceiros comerciais e clientes.

Os desafios de ter contratações com mais diversidade e inclusão

Estabelecer processos seletivos que sejam diversos e inclusivos ainda pode ser um desafio dentro do ambiente corporativo, tanto internamente quanto externamente. Ainda existe uma considerável camada da população que, influenciada por estereótipos e preconceitos, pode reagir negativamente ao que é diverso e diferente. 

Isso se manifesta em diferentes âmbitos, como entre pessoas colaboradoras, parceiros comerciais, clientes e outros envolvidos na rotina de uma organização. Dessa forma, novos talentos provenientes de grupos minorizados podem ser alvo de preconceito, e uma das soluções para combater essa postura é a adoção de uma política de tolerância zero para casos de discriminação e a implementação de medidas para promover a equidade. 

Benefícios de ter mais diversidade e inclusão na sua equipe 

Como mencionado acima, é enriquecedor contar com equipes inclusivas e diversas. Vejamos agora como esse tipo de posicionamento pode beneficiar as empresas:

Inovação e criatividade

Equipes heterogêneas funcionam melhor do que equipes homogêneas, pois a diversidade contribui para opiniões diferentes sobre um mesmo problema. A diversidade é fundamental para conquistar um fluxo maior de ideias e inovações, já que as diferentes vivências de cada profissional podem impactar positivamente a maneira como ele se relaciona com seus colegas e exerce suas funções. 

Melhoria na tomada de decisões 

A inclusão de pessoas com diferentes histórias de vida enriquece significativamente o processo de tomada de decisões, pois a diversidade de pensamentos gera uma maior variedade de posicionamentos diante das questões organizacionais. Essa gama de opiniões não só ajuda a identificar riscos e explorar oportunidades, mas também a considerar soluções que poderiam ser negligenciadas em um ambiente menos diverso. 

Maior satisfação dos funcionários 

Ter uma equipe diversa torna o ambiente corporativo mais colaborativo, fazendo com que as pessoas se sintam mais dispostas a participar e oferecer ideias. Além disso, a diversidade contribui diretamente para o aumento da satisfação e produtividade dos colaboradores, pois promove espaços onde todos são respeitados, valorizados e acolhidos.

Destaque no mercado

Contar com uma equipe diversa e inclusiva pode transformar a percepção que o mercado tem da sua organização. Além de contribuir para o desenvolvimento de uma sociedade mais justa e equitativa, investir na diversidade fortalece a imagem da empresa como uma organização que valoriza e respeita todas as pessoas, independentemente de suas características. Esse posicionamento, por sua vez, aumenta a credibilidade da empresa e atrai parcerias mais sólidas. 

Como contratar um banco de talentos de diversidades como a Toti pode ser benéfico 

Como discutido no artigo, contar com um banco de talentos diverso pode ser extremamente positivo para uma corporação. A retenção e o aproveitamento de talentos com diferentes origens e características podem contribuir diretamente para o sucesso de uma empresa.

Entretanto, montar um banco de talentos diverso e inclusivo nem sempre é uma tarefa fácil para os profissionais de RH. Nesse momento, é possível contar com a Toti Diversidade, que pode recomendar talentos com alto potencial para preencher os cargos disponíveis na sua empresa e levar diversidade para suas equipes. 

A empresa possui uma rede exclusiva de profissionais que inclui refugiados, migrantes, mulheres, negros, pessoas LGBTQIAP+ e outros grupos minorizados. Mais de 90% dos talentos indicados são bilíngues, trilíngues ou poliglotas. 

Além disso, a Toti pode realizar formações personalizadas para capacitar pessoas plurais conforme as necessidades específicas da sua organização. Entre em contato e comece a levar diversidade e inovação para sua empresa. 

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