Uma descrição de cargo inclusiva é crucial para promover a integração de pessoas com diferentes características e vivências no mercado de trabalho
Em um contexto em que a preocupação com a diversidade está em ascensão, investir em um recrutamento inclusivo é fundamental para o sucesso de uma organização.
O que é uma descrição de cargo?
A descrição de cargo é um documento que descreve, de forma detalhada, as funções e responsabilidades de uma ocupação. Além disso, incluem outras informações relevantes como habilidades e qualificações necessárias para preencher o cargo.
Esse resumo é criado pelo departamento de recursos humanos. Ele pode ser usado para guiar pessoas candidatas e a gestão de RH durante processos seletivos. Suas informações auxiliam na busca da pessoa ideal para preencher a vaga ofertada.
A documentação também é relevante para a organização interna da empresa. Isso ocorre porque a descrição de cargo serve como referência para a liderança e a equipe cobrarem e serem cobrados de forma adequada.
Dessa forma, cada pessoa colaboradora sabe o que cabe ou não a ela dentro do escopo de sua colocação.
Importância de uma descrição de cargo inclusiva
Um ambiente de trabalho diversificado é essencial no desenvolvimento de uma equipe produtiva e inovadora.
Nesse cenário, a descrição de cargo inclusiva é o ponto inicial para a formação de uma equipe plural. Com ela, você garante que pessoas com diferentes perspectivas e características sejam consideradas para a posição.
Em outras palavras, isso possibilita que indivíduos de variados gêneros, etnias, orientações sexuais e outras características se sintam mais confiantes para se candidatar a uma vaga.
Nota-se também benefícios para a marca empregadora. Empresas que investem em diversidade e inclusão criam ambientes de trabalho mais acolhedores.
Isso, por sua vez, atrai novos talentos e aumenta a retenção de colaboradores que já trabalham na empresa. Além disso, a organização é percebida como socialmente responsável.
Checklist para uma descrição de cargo inclusiva
- Incluir informações sobre a empresa, como missão, visão e valores.
- Escrever as responsabilidades e os requisitos da vaga de maneira clara e objetiva.
- Usar uma linguagem neutra, sem marcações de gênero.
- Minimizar o uso de palavras estrangeiras e fornecer explicações claras quando necessário.
- Evitar o uso de jargões regionais que possam excluir pessoas de diferentes origens.
- Informar o horário de trabalho e especificar se a atuação é presencial, híbrida ou remota.
- Detalhar as etapas do processo seletivo (entrevista, avaliação técnica e proposta).
- Destacar apenas os requisitos necessários para a vaga. Habilidades desejáveis, se mencionadas, devem ser limitadas e objetivas.
- Listar os benefícios disponibilizados pela organização.
- Incluir frases que evidenciem o compromisso da empresa com a diversidade e inclusão.
Modelo de descrição de cargo inclusiva
Cargo: Analista de Finanças
Com mais de vinte anos de história, a [Empresa X] é uma empresa de tecnologia que oferece soluções para organizar seu dinheiro.
Na [Empresa X], você encontra calculadoras financeiras, gerenciador de finanças e comparador de cartões, além de conteúdos educacionais em todas as nossas plataformas de comunicação.
Conheça nossos valores: Criatividade, Determinação, Transparência, Equilíbrio, Humildade e Franqueza
Descrição:
Buscamos uma pessoa colaboradora para atuar com planejamento, gestão e análise de recursos financeiros. Essa pessoa será responsável pelos balanços, negociações, pagamento de contas e impostos. Além disso, ajudará na tomada de decisões estratégicas e no planejamento financeiro geral da organização.
Responsabilidades:
- Controle de receitas e despesas;
- Monitoramento de contas a pagar e receber;
- Produção de relatórios financeiros;
- Auxílio em orçamentos e planejamentos financeiros.
Requisitos:
- Ensino superior completo em ciências contábeis, administração, economia ou áreas correlatas;
- Excel intermediário;
- Capacidade analítica e organização;
- Habilidades matemáticas.
Benefícios
- Auxílio alimentação e refeição;
- Plano de saúde;
- Plano odontológico;
- Gympass;
- Auxílio creche.
Outras informações:
Modelo de trabalho: Remoto
Contrato CLT
Horário: 09h às 18h (Flexível)
Etapas do processo seletivo:
- Triagem
- Entrevista
- Avaliação técnica
- Proposta
Na [Empresa X], diversidade e inclusão são pautas importantes e fundamentais para a nossa cultura organizacional. Por isso, incentivamos a candidatura de pessoas de todos os gêneros, etnias, origens, idades, orientações sexuais e outras características!
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