Checklist para uma descrição de cargo inclusiva

Uma descrição de cargo inclusiva é crucial para promover a integração de pessoas com diferentes características e vivências no mercado de trabalho

Em um contexto em que a preocupação com a diversidade está em ascensão, investir em um recrutamento inclusivo é fundamental para o sucesso de uma organização. 

O que é uma descrição de cargo?

A descrição de cargo é um documento que descreve, de forma detalhada, as funções e responsabilidades de uma ocupação. Além disso, incluem outras informações relevantes como habilidades e qualificações necessárias para preencher o cargo. 

Esse resumo é criado pelo departamento de recursos humanos. Ele pode ser usado para guiar pessoas candidatas e a gestão de RH durante processos seletivos. Suas informações auxiliam na busca da pessoa ideal para preencher a vaga ofertada.

A documentação também é relevante para a organização interna da empresa. Isso ocorre porque a descrição de cargo serve como referência para a liderança e a equipe cobrarem e serem cobrados de forma adequada. 

Dessa forma, cada pessoa colaboradora sabe o que cabe ou não a ela dentro do escopo de sua colocação.

Importância de uma descrição de cargo inclusiva

Um ambiente de trabalho diversificado é essencial no desenvolvimento de uma equipe produtiva e inovadora.

Nesse cenário, a descrição de cargo inclusiva é o ponto inicial para a formação de uma equipe plural. Com ela, você garante que pessoas com diferentes perspectivas e características sejam consideradas para a posição. 

Em outras palavras, isso possibilita que indivíduos de variados gêneros, etnias, orientações sexuais e outras características se sintam mais confiantes para se candidatar a uma vaga. 

Nota-se também benefícios para a marca empregadora. Empresas que investem em diversidade e inclusão criam ambientes de trabalho mais acolhedores. 

Isso, por sua vez, atrai novos talentos e aumenta a retenção de colaboradores que já trabalham na empresa. Além disso, a organização é percebida como socialmente responsável. 

Checklist para uma descrição de cargo inclusiva

• Incluir informações sobre a empresa, como missão, visão e valores.

• Escrever as responsabilidades e os requisitos da vaga de maneira clara e objetiva. 

• Usar uma linguagem neutra, sem marcações de gênero.

• Minimizar o uso de palavras estrangeiras e fornecer explicações claras quando necessário.

• Evitar o uso de jargões regionais que possam excluir pessoas de diferentes origens.

• Informar o horário de trabalho e especificar se a atuação é presencial, híbrida ou remota.

• Detalhar as etapas do processo seletivo (entrevista, avaliação técnica e proposta).

• Destacar apenas os requisitos necessários para a vaga. Habilidades desejáveis, se mencionadas, devem ser limitadas e objetivas.

• Listar os benefícios disponibilizados pela organização.

• Incluir frases que evidenciem o compromisso da empresa com a diversidade e inclusão.

Modelo de descrição de cargo inclusiva

Cargo: Analista de Finanças 

Com mais de vinte anos de história, a [Empresa X] é uma empresa de tecnologia que oferece soluções para organizar seu dinheiro. 

Na [Empresa X], você encontra calculadoras financeiras, gerenciador de finanças e comparador de cartões, além de conteúdos educacionais em todas as nossas plataformas de comunicação.  

Conheça nossos valores: Criatividade, Determinação, Transparência, Equilíbrio, Humildade e Franqueza

Descrição:

Buscamos uma pessoa colaboradora para atuar com planejamento, gestão e análise de recursos financeiros. Essa pessoa será responsável pelos balanços, negociações, pagamento de contas e impostos. Além disso, ajudará na tomada de decisões estratégicas e no planejamento financeiro geral da organização.

Responsabilidades:

• Controle de receitas e despesas;

• Monitoramento de contas a pagar e receber;

• Produção de relatórios financeiros;

• Auxílio em orçamentos e planejamentos financeiros.

Requisitos:

• Ensino superior completo em ciências contábeis, administração, economia ou áreas correlatas;

• Excel intermediário;

• Capacidade analítica e organização;

• Habilidades matemáticas.

Benefícios

• Auxílio alimentação e refeição;

• Plano de saúde; 

• Plano odontológico;

• Gympass;

• Auxílio creche.

Outras informações:

Modelo de trabalho: Remoto

Contrato CLT

Horário: 09h às 18h (Flexível) 

Etapas do processo seletivo:

1. Triagem
2. Entrevista
3. Avaliação técnica
4. Proposta 

Na [Empresa X], diversidade e inclusão são pautas importantes e fundamentais para a nossa cultura organizacional. Por isso, incentivamos a candidatura de pessoas de todos os gêneros, etnias, origens, idades, orientações sexuais e outras características! 

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Dessa forma, você pode salvar o material e consultar quando quiser. 

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