O mercado de trabalho proporciona experiências valiosas e aprendizados enriquecedores para a carreira de um profissional. No entanto, reter talentos exige cuidado e disposição para oferecer oportunidades atrativas além do salário. Apostar em uma boa estratégia de benefícios empresariais é uma opção para quem deseja aumentar a permanência de pessoas colaboradoras na empresa e promover um ambiente mais produtivo.

De acordo com a pesquisa “Fechando o gap das competências: o que os trabalhadores querem”, realizada em 2020, pela Manpower, a remuneração é o principal fator de atração e retenção. Porém, 89% dos norte-americanos consideram benefícios adicionais em vez de salários maiores.

O “Relatório de bem-estar 2022: um olhar sobre o colaborador no mercado de trabalho”, realizado pela Butterfly, evidencia que, no cenário mundial, 77,3% dos entrevistados gostariam que as organizações melhorassem os benefícios que são oferecidos. 

Mesmo que a remuneração seja de extrema importância para o profissional, o salário não é o único fator que conta. Os benefícios empresariais também têm um grande peso para a pessoa colaboradora. Mas, afinal, o que são benefícios empresariais?

O que são benefícios empresariais? 

Também conhecidos como benefícios corporativos, eles são vantagens oferecidas pelas empresas, indo além do simples salário. O objetivo dos benefícios empresariais é melhorar a qualidade de vida e promover a satisfação e bem-estar das pessoas.

Com esse tipo de benefício, é possível contribuir para a retenção de talentos e atração de novos profissionais qualificados. Mas não se engane, os benefícios corporativos são diferentes dos benefícios trabalhistas. Entenda a diferença abaixo.

Benefícios empresariais x benefícios trabalhistas

Os benefícios empresariais são oferecidos de forma independente e adicional ao salário. Esse tipo de oferta geralmente é determinado pela política interna da empresa e pode variar de acordo com sua cultura organizacional e capacidade financeira.

Por outro lado, os benefícios trabalhistas são garantidos por legislação ou por acordos coletivos entre sindicatos e empregadores. Independentemente da empresa, eles são obrigatórios e aplicáveis a todos os colaboradores. 

Alguns exemplos de benefícios trabalhistas são férias remuneradas, décimo terceiro salário, FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), seguro-desemprego, entre outros.

Quais são as vantagens em oferecer benefícios empresariais?

Um pacote de benefícios empresariais traz vantagens tanto para os colaboradores quanto para a própria empresa. Isso porque, ao promover mais qualidade de vida e bem-estar, as pessoas tendem a se empenhar mais em suas atribuições, tornando o ambiente de trabalho mais enriquecedor e produtivo.

Além da própria retenção de talentos e atração de novos profissionais qualificados, existem outros tipos de benefícios. Confira abaixo:

• Aumento da motivação e produtividade;
• Criação de uma cultura inclusiva;
• Promoção de um clima organizacional saudável;
• Aumento da melhora da qualidade de vida das pessoas colaboradoras;
• Redução da rotatividade do quadro de colaboradores;
• Melhoramento da reputação da empresa.

Ou seja, os benefícios empresariais podem ser usados para atrair, reter e motivar talentos, além de promover um ambiente de trabalho saudável.

Tipos de benefícios corporativos 

Mas, afinal, existem diferentes tipos de benefícios corporativos? A resposta é sim! Os benefícios obrigatórios, como dito anteriormente, são aqueles previstos pela legislação trabalhista ou conquistados por acordos coletivos entre sindicatos e empregadores. 

Já os benefícios não obrigatórios são aqueles oferecidos pela empresa de forma voluntária, de acordo com sua cultura, visão e condição financeira. Porém, até mesmo entre os benefícios corporativos há diferença. Existem diversas categorias de benefícios voltados para saúde, bem-estar, educação e outros aspectos.

Enquanto alguns já são conhecidos, outros se destacam por serem criativos, inovadores e inclusivos. Alguns dos benefícios corporativos mais conhecidos são:

• Plano de saúde;
• Plano de saúde familiar;
• Plano odontológico;
• Licença maternidade estendida;
• Vale-alimentação e vale-refeição.

Confira abaixo outros tipos de benefícios.

7 ideias de benefícios para sua empresa

Incentivo à educação

Conhecido como educação corporativa e educação empresarial, tem o objetivo de fornecer e disseminar conhecimento dentro da empresa para desenvolver habilidades e competências das pessoas colaboradoras. Esse benefício envolve a implementação de programas ou projetos educacionais, visando promover o crescimento profissional dos colaboradores.

Algumas formas de oferecer esse benefício incluem o financiamento de cursos, a possibilidade de custear total ou parcialmente a graduação ou pós-graduação ou mesmo a criação de “universidades” ou centros de educação dentro da própria empresa. Neles, são oferecidos treinamentos, palestras de capacitação e cursos de qualificação.  

Programas de indicação por colaborador contratado

Algumas empresas adotam a estratégia de indicação de profissionais qualificados para vagas em aberto. Quando a indicação resulta na contratação, a pessoa colaboradora responsável pela indicação pode receber uma recompensa, como um bônus em dinheiro ou dias adicionais de folga. Esses programas são eficazes para o recrutamento, pois os colaboradores tendem a indicar candidatos alinhados com a cultura da empresa e com as habilidades requisitadas pela vaga, contribuindo para um processo de seleção mais ágil e assertivo.

Cuidados com a saúde mental

Seja por sessões de terapia com profissionais qualificados, disponibilidade de aplicativos de meditação para redução do estresse e ansiedade, ou com programas específicos de cuidado com a saúde mental durante o expediente, o benefício foca em cuidar das pessoas colaboradoras dentro e fora do ambiente de trabalho.

Comissão e participação nos lucros

A comissão é uma forma de remuneração associada a uma porcentagem das vendas efetuadas durante um determinado período. Já a Participação de Lucros ou Resultados (PLR) é um benefício oferecido como uma forma de reconhecimento pela contribuição ao sucesso da organização. Esse pagamento adicional é calculado como uma porcentagem da lucratividade da empresa em determinado período.

Plano de Previdência Privada

O benefício funciona como uma forma de complementar a aposentadoria das pessoas colaboradoras. Geralmente, a empresa estabelece parcerias com instituições financeiras para oferecer a oportunidade de investir em um plano de previdência privada. Nesse modelo, os colaboradores têm a opção de contribuir com uma porcentagem do seu salário para o plano. A empresa pode oferecer contrapartidas, como contribuições adicionais ou incentivos fiscais.

Trabalho remoto e horários flexíveis

O trabalho remoto permite que os colaboradores executem suas funções fora do ambiente tradicional de escritório, utilizando tecnologias para realizar suas tarefas de qualquer local com acesso à internet. 

Os horários flexíveis permitem que os colaboradores ajustem seu horário de trabalho de acordo com suas necessidades pessoais, podendo iniciar ou encerrar o expediente em horários diferentes. Claro, desde que as metas e atribuições sejam bem definidas, alinhadas e cumpridas. 

Além disso, ainda existem empresas que dão preferência pelo modelo híbrido, que combina o trabalho presencial com o remoto, oferecendo flexibilidade para alternar entre os dois formatos conforme necessário. Dessa forma, é possível promover um maior equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.

Pacote de benefícios flexíveis

Os benefícios flexíveis permitem que as pessoas colaboradoras personalizem seus próprios conjuntos de benefícios com base em suas necessidades individuais e preferências. Esses benefícios permitem que o colaborador escolha categorias de uso dentro de um sistema estabelecido pela empresa.

Geralmente, a pessoa colaboradora recebe créditos ou pontos que podem ser utilizados em alimentação, refeição, vale-cultura, entre outros. A implementação de um sistema de benefícios flexíveis é vista como uma maneira de aumentar a satisfação e a motivação dos funcionários, oferecendo uma maior liberdade de escolha e autonomia. 

Conheça 6 benefícios empresariais diferentes e inovadores

Inovar e promover alternativas criativas são formas de aumentar a satisfação das pessoas colaboradoras e promover mais qualidade de vida a todos relacionados com a empresa. Veja abaixo seis benefícios empresariais criativos e inovadores.

Programa de voluntariado

O voluntariado é uma iniciativa que visa incentivar e apoiar a participação de pessoas colaboradoras em atividades sociais e comunitárias. A iniciativa proporciona um impacto positivo na vida dos beneficiados e uma série de benefícios para as pessoas colaboradoras envolvidas.

Além do desenvolvimento de habilidades como liderança e resiliência, é possível aprimorar a comunicação e o trabalho em equipe. Mas não apenas isso. Há uma grande satisfação em saber que seu trabalho está contribuindo para uma causa nobre, que vai além do lucro, criando um senso de propósito e realização.

Na Toti, por exemplo, o Programa de Voluntariado Corporativo permite que as pessoas colaboradoras se envolvam em aulas, workshops e mentorias de carreira para pessoas refugiadas e migrantes. 

Congelamento de óvulos

À medida que mais mulheres optam por adiar a maternidade para priorizar suas carreiras, o congelamento de óvulos emerge como uma alternativa viável para conciliar vida profissional e pessoal. Empresas como o Mercado Livre, Fleury e Meta (dona do Facebook), de acordo com a Folha de S. Paulo, começaram a oferecer esse benefício para atrair e reter talentos.

Com o benefício, as empresas cobrem ou dão suporte financeiro aos custos associados ao processo de congelamento dos óvulos de suas funcionárias. Dessa forma, ele funciona como uma opção de planejamento familiar, permitindo que as mulheres adiem a gravidez para quando se sentirem prontas, enquanto continuam a progredir em suas carreiras. 

Programas de educação financeira

Similar ao programa de educação continuada, o objetivo aqui é promover uma maior conscientização sobre finanças. É possível oferecer workshops, consultas financeiras e subsídios para ajudar os colaboradores a gerenciarem suas finanças pessoais, investirem e planejarem o futuro.

Salas de bem-estar e entretenimento

A implementação de salas de bem-estar com espaços de relaxamento, salas de meditação, áreas verdes, sala de jogos ou mesmo academias é uma alternativa para proporcionar ainda mais bem-estar para as pessoas colaboradoras no ambiente de trabalho.

Seguro e plano saúde para pets

De acordo com a Associação Brasileira da Indústria de Produtos para Animais de Estimação (Abinpet), existem cerca de 167,6 milhões de pets no Brasil. Além disso, de acordo com dados da pesquisa realizada pelo Radar Pet de 2021, houve um aumento de 30% no número de lares com pets impulsionado pela pandemia. Ou seja, os animais de estimação fazem parte das famílias brasileiras.

O plano de saúde e seguro para pets são reflexos desse cenário de preocupação com o bem-estar das pessoas colaboradoras e de seus animais de estimação. Oferecer esse benefício não só promove o cuidado com os pets, mas também reduz o estresse de seus donos, dando mais segurança e conforto. 

O benefício geralmente envolve parcerias com estabelecimentos veterinários renomados, cobrindo uma ampla gama de serviços médicos para animais.

Pacote de vouchers

Os vouchers podem ser disponibilizados de diversas formas, como cartões pré-pagos ou códigos de desconto. As pessoas colaboradoras podem utilizá-los para realizar refeições em restaurantes parceiros, contratar serviços diversos, como academias ou salões de beleza, ou até mesmo para descontos em hospedagens e passagens de avião. Afinal, quem não gosta de desconto?

Esse tipo de benefício proporciona aos colaboradores uma maior flexibilidade e liberdade de escolha em suas atividades de lazer e bem-estar. Além disso, é uma maneira eficaz de incentivar o consumo local e fortalecer parcerias com empresas da região.

Descubra 6 benefícios empresariais inclusivos

Os benefícios empresariais inclusivos podem ser também inovadores e criativos, mas vão além. Eles têm como objetivo não apenas promover a inclusão, mas também proporcionar maior segurança emocional à equipe. Veja alguns exemplos abaixo.

Licença parental estendida

A lei prevê 120 dias de licença maternidade e cinco dias de licença para os homens. Para empresas do programa Empresa Cidadã, o período é prolongado para 180 e 20 dias, respectivamente. Porém, empresas que oferecem licenças parentais estendidas podem aumentar o tempo de afastamento de mães e pais além do período mínimo estabelecido por lei. Podendo colaborar, dessa forma, com o desenvolvimento familiar de seus colaboradores e estimular a igualdade de gênero. 

Auxílio terceira-idade

Aqueles que precisam cuidar de pais ou parentes idosos geralmente possuem um alto custo com gastos de saúde, além de necessitar de disponibilidade de tempo para esse tipo de cuidado. O auxílio terceira-idade pode ser oferecido como um subsídio financeiro, assistência na busca por moradias adequadas ou apoio na procura de serviços de saúde especializados. O objetivo é facilitar e melhorar a qualidade de vida dos idosos e de seus familiares

Programa de acessibilidade

A inclusão de rampas, elevadores acessíveis, mobília ergonômica, corrimãos, portas automáticas e banheiros acessíveis, por exemplo, são formas de adaptar o ambiente para garantir acessibilidade a funcionários com deficiências físicas ou mobilidade reduzida. Essas medidas não apenas cumprem as obrigações legais de acessibilidade, mas também promovem um espaço de trabalho inclusivo e acolhedor.

Creche e berçário interno

Imagine um espaço dentro das instalações da empresa onde seus filhos podem ser cuidados durante o período de trabalho. Esse benefício proporciona um ambiente seguro para os filhos e conveniente para os pais, demonstrando um comprometimento em cuidar da vida pessoal e profissional das pessoas colaboradoras.

Vale-cultura

Promover experiências culturais também é uma maneira de oferecer mais qualidade de vida e bem-estar aos colaboradores. O vale-cultura também contribui para o desenvolvimento pessoal e profissional, estimulando a leitura, o conhecimento e o enriquecimento cultural. Seja pela ida ao cinema, teatro, musicais ou compra de livros, toda expressão cultural é enriquecedora.

Treinamento de diversidade

Oferecer treinamentos e workshops regulares para o debate sobre questões de diversidade e inclusão é uma maneira de promover um ambiente de trabalho mais acolhedor e respeitoso. Além disso, encorajar pessoas colaboradoras a participar de comitês de diversidade dentro da empresa gera oportunidades para compartilhar experiências e construir núcleos de apoio interno.

Como escolher os melhores benefícios empresariais? 

A escolha de benefícios corporativos depende de diversos fatores. É preciso levar em consideração a cultura organizacional, disponibilidade financeira, necessidade e preferência das pessoas colaboradoras, além dos objetivos estratégicos de Recursos Humanos (RH).

Um ponto importante é acompanhar as tendências e pesquisas de mercado para conhecer novas estratégias de retenção de talento e boas práticas adotadas ao redor do mundo. Oferecer uma variedade de benefícios também é uma forma de contribuir para a satisfação das pessoas colaboradoras e garantir uma equipe empenhada e leal à empresa.

Para isso, analise sua cultura organizacional, entenda a necessidade dos colaboradores e trace objetivos estratégicos de Recursos Humanos para alinhar as demandas da empresa com a competitividade do mercado e o desenvolvimento dos profissionais.

É possível avaliar o sucesso da sua gestão de benefícios empresariais?

Felizmente a resposta é sim. De uma forma geral, empresas são formadas por indivíduos que se comprometem com um propósito maior e anseiam por serem compreendidos e atendidos. 

Para avaliar o sucesso de uma gestão, é essencial buscar compreender as pessoas colaboradoras. Para isso, é possível realizar pesquisas de satisfação, com perguntas sobre a qualidade e utilidade dos benefícios. Analisar a taxa de retenção de colaboradores também é uma forma de compreender quantas pessoas optaram por deixar a empresa e suas motivações. 

Além disso, realizar uma pesquisa de mercado permite comparar os benefícios oferecidos pela empresa e avaliar as práticas de concorrentes. Essa é uma forma de levantar insights sobre a competitividade e eficácia dos benefícios.